【原则——确保工作负责人以开放的心态对待问题和他人的意见】读后感

一项决策的负责人应当能够公平、透明地解释决策背后的意见，以便让每个人都能理解并做出评估。

想要确保工作负责人保持开放的心态对待问题，其实是非常有难度，因为每个人都有自己独立的思考。

唯有把工作的环境塑造出这样的氛围，才有可能影响到工作负责人以开放的心态对待问题。

如果工作环境没有营造出让人开放的心态，那么，长时间的一味只是要求他人开放心态，势必引起他人的抵触。

当然，这一切的前提是以目标为导向，优秀的团队设定的目标和氛围，可以让大部分人步调一致，反之，工作上就会得过且过。

因之，要让工作负责人以开放的心态对待问题或他人的意见，就必须让工作负责人明白做好后的价值及意义。

思考：

如何保持开放的心态？