第五节：管理者要敢于放权。
原文：子曰：”无为而治者其舜也与？夫何为哉？恭己正南面而己矣。“
译文：孔子说：“无为而治者，大概也就是舜了吧。他做了什么呢？他只是端庄地面南而坐，就能讲国家管理得当。”
解读：无为而治也分阶段
这句话也可以为政篇的第一节相应对照起来看，为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。一位领导者，最重要的是找到自己的位置，在整个团队中，你自身所处什么样的位置，决定你自己所做的事情。
在就比如宋仁宗与宋徽宗两人的治理，对于整个国家就产生了完全不一样的效果。百姓和大臣对于宋仁宗的评价是，百事不会，只会做管家。宋徽宗是百事都会，不会做管家。宋仁宗，会的很少，但是手底下的大臣们很厉害，在他的治理下，既没有很大的党派斗争，百姓也是安居乐业。
宋仁宗曾经在晚上的时候肚子很饿，但是宋仁宗忍着不说。第二天就起来跟他的大臣说，晚上自己其实特别想吃羊肉。大臣就说，你直接吩咐大厨做就好了呀。但是，宋仁宗想的却是，如果自己现在说，那么大厨会每天备一只羊，那这样的话，多么的浪费呀。
宋仁宗就明白，居上位者的时候，自己的行为一定会被底下的人放大。所以，很多事情，不能依靠自己的本意去做，而更多的是要考虑自己所处的位置，这是作为一个领导者应该去做的事情。
但是反过来，如果是一家刚刚成立的公司，这个时候还没有组建起成熟的团队，就像无为而治，两三个人天天喝茶聊天，那是不现实的，公司肯定办不下去。
但是，当你的公司有了一定的规模，到达了几百人的时候，领导就要去考虑转变自己在公司运作中的位置了。如果还是一杆子插道底，万事都亲力亲为，那反而会打击员工做事的积极性，整个公司的效率反而会下降。
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