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裸辞在家，得一空闲，开始琢磨未来自己要变成的样子，要过的生活。
之前，一直在大公司，呆了八年有余，特别认同网络上看到的一句话，久而久之就被打磨成了特定机器上的一个零件，只能在这个机器上运转良好，某一天这个机器不行了，再想去别的机器就难了。
从二月底至今，各种被面试，也越来越感觉到这句话的分量，再找到一个适合自己的机器，真的不是那么容易。
于是，开始琢磨三年甚至五年后，我想达到的目标，想要成为的自己。
思来想去，两条路：一是，大公司人力资源总监或HRBP。二是，挂靠某公司成为职业培训师。
大公司人力资源总监或HRBP
我从来没有想过我要成为金字塔尖的人，想得更多的是，在我的同学、朋友中，成为那个中不溜的人。既然选择人力资源这个工种，我对自己的最高要求就是，做到某公司的人力资源总监或当下特火的HRBP。
毕竟从一个小村子，一步步到了帝都，真的不是那么容易，如果就随便找个地方继续混下去，那我之前所有的努力就失去了本来的意义。
对于成为大公司的人力资源总监或HRBP，必然要带团队。而我结合自己多年被领导和偶尔领导几个人的经验来看，要做好领导，首先必须得有几把刷子。在大公司，虽然我也曾做到这样的职位，但是，那纯属领导抬举，真正在能力上并没有达到，也有可能我天生就对自己不是太自信。
期盼着这次加入管理咨询公司，能把我这块的“缺”给补上。当然，还有商业思维、沟通能力等等一些能力。
挂靠某公司成为职业培训师
至于职业培训师，源于我上初中，一次机缘巧合，接触了演讲。于是乎，各种演讲比赛，一路走过来，拿了不少奖项（至今，老家的古董皮箱里，还保存着曾经的红本本），同时，也锻炼了我上台就嘚瑟的能力，说白了，有点人来疯。
在ZD，我也自主开发并讲授了一些课程，就觉得每次授课，不只是让我对涉及的知识融会贯通，更重要的是，每次讲完都觉得非常有成就感，觉得这就是我想做的，我喜欢做的事情。
但是，个人觉得要成为一个市场上受欢迎的职业培训师，光有理论是不行了，能够结合实际，才是市场上真正稀缺的。这就意味着必须自己亲自去做一些项目，在项目中总结、提炼，并不断完善。
现在，我也时常去反思，现在的自己，是三年前、五年前想成为 的自己吗？其实觉得还是欠点火候，本可以做得更好。
既然这样，那就以现在为起点，用心打磨下一个三年或五年后的自己。期待有那么一天，我再看到今天的这段文字的时候，能为自己的未来一些年的付出而喝彩。
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