如何引导团队小伙伴们高效沟通

好的沟通表达方式，可以让对方更好的接收到你想要传达的信息，也可以减少沟通中的不理解。事实+感受的沟通表达方式，就是既能让对方知道你想要表达的信息，也能将情绪表达的更加的到位。最近团队小伙伴之间就出现了有问题选择消极避让，假接纳的现象，带来的严重后果就是工作不配合，消极怠工。经过复盘，引导小伙伴们自己把问题说出来，让他们自己在表达中去认清自己的错误，这种方式比管理者直接指出问题更有优势的一点就是，他们是主动反思问题的存在，而不是被动的接受问题和批评。

“你工作能不能不要这么随意？”，什么叫“随意”，每个人都有不同的定义，这样的表达不仅解决不了问题，可能还会激化双方的矛盾。但是如果把表达方式换成“这个镜头，我和你讲过了，从第一视角去拍摄呈现的效果会更好，现在这样的视频素材，我一点都不好剪辑，给我的工作带来了很大的困扰”。摆事实，讲感受，让对方更好的接受你想要传达的信息。这样一来，对方也不会因为你的随意定标签，心情变的不爽，更加不配合你的工作。

有效的沟通，才是解决问题的良方。