让自己变强大

提到弱者会让你联想到什么？可怜、同情、欺压还是霸凌？

面对挫折无法承受，面对嘲讽不敢回嘴，面对欺压无力反抗，面对委屈不愿解释。

随着年龄的增长，人会渐渐失去童真，理所当然的要学会成长，如果成长的过程没有让自己强大，就会变得可悲。

之前一直在设计公司工作，每天只想着如何把方案做好，只要有才华就会受到领导的赏识和同事的赞赏和领导的青睐。

熬夜、通宵、无休无止的加班、巨大的改图压力，慢慢透支了我的身体，所以辞去了北京的工作，回老家考公，成为了一名区直单位的公职人员。

开始的时候觉得一下子轻松了许多，每天工作内容简单，压力也不大，但机关里真正干活的人太少了，稍微优秀一点就会被领导给予厚望。

领导对我的期望越来越高，交给我的工作也会越来越多，但是这些工作跟在北京的工作量比起来仍然不算什么，有的时候觉得工作中的坑比工作还要多。

比如说，刚接到上级单位的一个A科室工作部署，先简单想了一下这个工作该怎么干，然后去和领导汇报。

领导看了一眼，皱皱眉头，说：“这个工作不是B科室的吗？你去跟市局A科室科长说这个是B科室的工作，然后把咱们单位B科室的负责人电话给市局，让他联系B科室”。

我欲言又止，想了想，说：“好，那没别的事儿我先回去了”

又是个大坑，心想：“如果真按领导说的干就又掉坑里了。”

我的主管领导是一个胆小怕事的人，不会承担责任，一有工作最先想到的就是推，不是推到下面，就是推到上面，休想跟他有一丁点关系，自己从来不得罪人，得罪人的事儿全让好欺负的人干。机关单位不乏这样的人，而且一部分还能当上领导。

如果违背了他的意愿，他表面上云淡风轻，背地里会给你记上一笔，而且他也不会改变原来的决定，多数的结果就是我被当了枪使或是当了挡箭牌。

回到办公室，我又仔细想了一下，这是被坑的次数多了的习惯“这个工作存在交集，一部分工作是A科室的，一部分是B科室的，如果按照领导教我的说法回复市局，那市局必定会认为我在推活，而且没有提前跟B科室的负责人沟通，那也必定会引起误会，所有人的不满都只会集中在我的身上。”

之前就发生过类似的事情。

 “哎，只能自己默默把活干了，涉及到B科室的工作，请他们配合”。领导问起来还得说是B科室牵头，我配合他们干的工作。

在机关，最让我感到无力的是复杂的人际关系，不但要会工作，还要会说漂亮话。

刚开始工作受到委屈的时候，我想就做好自己就好了，可是，有的人是用心在看人，有的人是用耳朵看人，一些领导会把谄媚奉承当尊重听话，把虚心假意当真情实感，把虚伪假笑当性格真好。只做自己，一定不够。

领导们还特别喜欢别人请喝酒，推杯换盏，不醉不归，认为所有事情都可以通过一顿酒解决，酒桌上说的什么承诺，酒醒后早就忘了，过一段时间更是忘得彻彻底底。

软弱只会让自己陷入痛苦，强大才能找回自我重拾自信。

我不希望自己变得势力虚伪，只希望在挫折中学会成长，面对挫折勇敢面对，面对困境能够自救。