培训师是具有终身价值的一种职业，也是全球最重要的工作之一，是很多人梦寐以求的一种工作。要如何才能配得上“培训师”称号呢？这不是一个单一目标，那些讲课看起来自然而不费力的培训师，实际上都是经过刻苦的学习训练的结果。他们早就为各种困局和意外做好准备了。他们高度关注学院，他们的技能、知识和态度都是经过考验的。正所谓，台上一分钟，台下十年功！

优秀的培训师，需要在关键知识、关键技能以及关键态度这三个方面进行长期不断地修炼。你想要成为优秀培训师吗？你想要受到学员的崇拜和敬仰吗？那么就先认知病提升优秀培训师的胜任能力吧。今天将要阐述的是优秀培训师的胜任能力之关键知识，后续将带来更多的精彩内容，敬请期待！

关键知识

1、培训的各个环节、ISD和ADDIE模型；

2、成人学习原理和理论；

3、引导非正式学习、建立学习社群（使用学习平台、建立个人学习网络）的各种方式；

4、各种教学方法（讨论、练习、自主学习、角色扮演、模拟、利用技术手段进行的培训、在线学习、技术辅助工具等）；

5、现有与新兴的学习技巧和辅助系统，如协作式学习软件、学习管理系统和社交媒体；

6、学习科学的理论基础：神经科学、成人学习原理和认知科学；

7、组织或文化因素所导致的学员在学习偏好、交流方式和课堂行为上的差异；

8、引导和展示的技巧、能力与工具；

9、教学设计技能；

10、现成的课程材料，及如何为组织定制设计材料；

11、个人的学习偏好，如偏好讲授形式还是非正式学习，以及个人的学习模式（视觉、听觉、运动知觉）；

12、70-20-10学习模型的作用，及多种课外学习的途径；

13、评估的四个层级，以及最有成效的实施过程；

14、提出和回答问题的各种方式；

15、培训课程如何起到提升企业绩效的作用，以及培训的成效如何受到限制条件约束；

16、讲授的内容，以及学习方案如何满足组织的需求；

       17、与培训授课有关的法律和伦理问题，例如为使用的材料获得作者许可，以及适当注明出处。

讲课是培训师这个职业必备的一种能力，作为一名的优秀培训师在提高职业素养的同时要不断更新知识储备，活水之源，才能历久弥新！