这就是你为啥成为不了成功的老板的原因

若要在职场上获得升迁，就要争取到老板或上司的信任和器重。当然，这不是一朝一夕的事。明智的做法就是不仅要做好自己分内的事，还应该在其他方面获得丰富的经验，提升自己的“内在价值”，即使困难重重，也要勇于尝试。当你通过努力拼搏成为某方面的行家时，老板一定会提升你的。

所以说，在争取升迁的道路上，最大的障碍不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的上司，而是你自己。如果你自己固守原地、不思进取，陷入了“井底”，那么就等于帮助别人打败了你自己。要知道，有眼光的老板会特别欣赏有创意的员工。况且这个世界每天都在变，过去那种“听命行事”、“言听计从”的做法，已不再是优秀员工的模式了，取而代之的则是“不必老板交代，积极主动做事”的新规矩。

做成功的下属难，但并非绝无可能。只要付出了努力，用老板的标准严格要求自己，人人都能当上老板。

但究竟什么是老板的标准呢?

BOSS

用老板的标准要求自己，并不是说完全要你去效仿你的老板，而是希望你对自己有比较高的要求。最主要的就是你应该具备一些良好的工作习惯，这些习惯支配着你去为公司努力地工作。以下是著名的成功学大师拿破仑。希尔给我们列出的作为一名优秀老板应该具备的习惯：

习惯的力量

对目标执著的习惯；严格执行计划的习惯；敢于说“不”的习惯；对事情负责的习惯；学习思考的习惯；主动工作的习惯；积极创新的习惯；和别人协作的习惯；坦然面对错误的习惯。