昨天和一个久未联系的朋友通电话，才晓得”她被离职了”，我一怔，是疫情原因还是另有缘由？她所在公司是全国性公司，目前正处于上升期，业绩年年攀升，且她作为分公司元老级员工，是与公司共同成长起来的，至今已7个年头。电话另一端听到她哽咽的声音，因生二宝在家休产假，产假结束上班后没想到换了新领导，把她这么多年的业绩全部给到新领导带来的新人，因此新人提前转正。等她回来上班后业绩要从零开始，且岗位也由之前的区域经理降为销售主管。她为此鸣不平找到了总部领导，但最终无果。职场一路顺畅的她第一次遇到这种情况，她忍无可忍最终选择离职。
像朋友这种情况表面看是主动离职，其实是“被离职”，这种情况在职场中很普遍，朋友这次“被离职”主要原因是休假期间换了新领导，俗话说“一朝君子一朝臣”，空降的新领导自然会有自己的想法，所以才会有此行动。一年前有个北京的朋友，他是技术岗位，正在公司发展的顺风顺水之时，总部突然空降了顶头上司，看似堵住他的晋升通道，去还是留？他为此恼火而纠结，于是找到我，经过分析交流最终解开了他的心结，决定留下来，现在已晋升到公司高级经理岗位。
为什么同样的事件却有不同的结局？这主要取决于个人职业发展阶段、定位和自我管理能力不同。我们知道职场如战场，在职场中需要学会道与术的结合才能发展顺利。老子《道德经》“有道无术，术尚可求也，有术无道，止于术”，职场中的“道”即指一个人的软实力，包括情商，各类管理能力等，“术”指一个人的硬本领，即个人的智商，专业能力，学习能力等。如果只注重道的修炼，在职场无法走得长远；如果只注重术的修炼在职场中无法走得宽广。在职场不同发展阶段，要注重道与术的侧重点不同，我们每个人在踏入职场初期的1-3年拼的是术，即智商为主，只要做事能力强就会得到重用。但到职场中期以及后期要想发展的顺利靠的就是“道”-情商了。一提到情商，有人认为就是会说话，让别人感到舒服，其实不仅如此，情商首先指的是能够觉察和管理自我情绪，并能管理和激励自我的能力，在管理好自我情绪的前提下才能对所遇到的人和事进行很好的管理和应对。我们知道树枝越柔软越不容易被折断，所以情商高的人如同柔软的树枝，不管在什么样的环境都能应对自如。
当然，除情商和智商外，在职场中要想发展好必须做到一路升级打怪，需要修炼的软实力和硬本领还有很多，这需要根据你所处的职业生涯不同阶段去学习和历练，以后我会陆续和你分享。
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