连接、积累与蜕变

我们似乎身处迷雾，疲惫无助，看不清未来。

此时，最考验一个人的品质就是——坚持。

如何才能长期坚持？我认为最重要的一点是：你得拥有正确、长远的价值观。

比如写几千字的公众号文章，酝酿一礼拜，写了八小时，结果只有几十人阅读，是不是很沮丧？

可如果你拥有正确、长远的价值观，把“对内提高自己认知水平，对外提供高价值内容”作为写作初心，那么你就会发现：每一次写作，都是技艺的训练；每一篇文章，都是思想的凝聚。

你此时不会在乎增加了多少粉丝量、阅读量，更在乎有没有总结出什么知识，并将其用于生活实践。

面对低迷的经济，持续的疫情，我们又该怎么做呢？我的建议还是，你得拥有正确、长远的价值观。

你最需要做的就是相信——相信，中国未来会变得更好；相信，学习让你具有竞争力；相信，脆弱时代更需要反脆弱技能；相信，逆水行舟就是脱胎换骨的最好机会。

想要成为迷茫时代的明白人、成为百年变局的胜出者，你可以努力去做以下三点：

一是连接。

疫情对社会最大的改变，就是人们相互连接的方式，以前的我们不需要隔着口罩说话、习惯现场开会、可以随心所欲出行、去哪里都无需扫码，而现在这一切都已经改变，人类互连出现了新常态。

连接，改变世界。网络连接，改变我们的生产生活；高铁连接，改变每个人的出行方式；中国融入全球市场的连接，改变了世界地缘格局。

尝试连接，换个角度说就是低成本试错。加入一个圈子（比如各种演讲圈、读书圈、创业圈、学习圈等），增加弱连接（比如有相同兴趣爱好的人），成本很小，但收益却无法估量。

连接像是血管，我们可以获得能量，可以吸收资源，可以建立属于自己的支持系统。未来的每一天，我们都需要更加主动地连接他人，让血管为我们输血，让连接为我们赋能。

二是积累。

自媒体达人九边曾分享自己在大学里如何学外语，他当时加入了一个“背单词”教，其主要学习手段是疯狂地背单词，再疯狂地抄单词，最终达到“你认识每一个单词，自然就能看懂任何一句话”的至高境界。

他说背1000个单词没啥反应，背5000个单词就有感觉，背10000个单词人就发生变化，感觉听与读都十分简单。

我们很多时候觉得努力并没有得到回报，其原因在于努力的数量积累还没有达到发生跃迁的临界点。

你写文章，写够一百万字了吗？你学Python语言，写出一万行代码了吗？你跑步，跑完几百公里了吗？

任何改变，都是从量变到质变，没有量的积累，怎么可能有质的飞跃？

还需要注意的是，你不能仅仅满足60分及格线，五百次60分的工作业绩，无法带来真正的质变。

你需要认真面对每一次工作，尝试突破自己的极限，用心写好每一份报告，做好每一个培训PPT，完成好每一次分派的工作，积累做对事情的能力，积累职场良好的口碑。

积累，是逐级垒塔，让我们突破低水平循环，极目更宏大的人生空间。

三是蜕变。

我们每天听说哪里又有了确诊，焦虑着疫情的反反复复，不知道什么时候才能结束。

塔勒布却说：波动性就是信息......没有波动，就没有稳定。

疫情就是波动，波动就是信息，中国的医疗、科技、社会治理能力在应对波动中得到锤炼、不断提高。

你如果把不确定性、变化视为坏事，你就会去“堵”去“防”，去封闭自己，最终在压力之下心力交瘁；你如果把不确定性、变化视为世界反馈你的信息，你就会坦然接受，让自己适应压力，然后从压力中获取动力。

个人也是如此，一次次培训工作，把你推上讲台，让你锻炼出演讲能力；一次次专业考试，逼迫你刻意练习，让你掌握到专业技能......

这世界，黑天鹅（小概率而影响巨大的事件）在飞，灰犀牛（大概率且影响巨大的潜在危机）在跑，有人恐慌绝望，有人逆势向上。

蝉蜕壳方能长大，现实生活，我们需要接受变化，摆脱旧观念束缚，在改变适应中迎来新生。

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后记：

你说工作很忙，时常加班，怎么有时间连接、积累、蜕变？

那么我想问你，你知道为什么管理者的收入是员工的数倍？

那是因为在管理者的收入中，有一部分源自下属工作产生的剩余价值；有一部分是管理者们从团队利益出发，更多对外连接、更多专业积累，更多拥抱变化的管理者溢价。

如果我们只看到这个点，将会讨厌工作，憎恨社会不公。

实际上，越是低层级的工作，越是具有相当的自由时间，就算是你没有太多自由时间，工作也提供给你一个连接、积累与蜕变的平台。

明白了吗？你放弃挣扎，就会成为随时可替代的螺丝钉；你利用工作带给你的机会，去连接、积累与寻求蜕变，你就将成为迷茫时代的明白人。