九零后女孩毕业后就职于某央企，因毫无背景，被分配到一个最不受人待见的岗位。但她不气馁、不埋怨，用心做好每件事情。套用她的人生格言就是，在繁琐的工作中挖掘价值。两个月后，终于得到某副总监赏识。一时间，她感觉上帝怎么这么垂爱她，付出立马就有回报。于是，她更发愤努力，改文案、做课件，常常加班，乐此不疲。
皇天不负有心人，因副总监调整到更看好的部门，而且还要求带她过去。真是人生开挂了！不仅自己兴奋不已，就连同事都惊讶艳羡。要知道，入职仅半年时间，她居然能让公司领导刮目相看，殊为难得。
努力、努力、更努力；加班、加班、再加班。脸上长满痘痘，两眼起了红包。动力是有人赏识的幸福，为的是工作价值的体现。
然而，天有不测风云。优秀就会有人忌妒。可能有人打小报告，也可能新部门总监并不了解她。反正，过来不到一个月，部门总监趁带她的副总监休假之机，将她发配某省区上班。
毕竟刚刚大学毕业，毕竟是第一份工作。小女孩接到通知，心情无法淡定。尤其是身边的同事纷纷过来安慰她的时候，她更加确信自己被穿小鞋了。有一个真正关心她的区域总监直接询问该部门总监为什么会调配她的工作。部门总监的回复是，在会议上，几个领导都觉得她工作认真负责，认为只有她更适合去指导那个省区的工作。
真真假假，假假真真。谁知道这到底是重用还是流放呢！小女孩该如何面对？
当然，作为老司机，这种情况不足挂齿。甚至可以引用孟子名言说教：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空伐其身行，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
其实，作为管理者，不能让她带着困惑去省区。于工作不利，对下属更是不负责任！
重用还是流放
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