《对不起，公司不需要这种“高情商”员工》
作者：张良计
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对不起，公司不需要这种“高情商”员工
文章拆解
1.拆标题
最近“情商”一词特别火，而本文标题利用反差式，对“高情商”提出质疑，吸引读者好奇心。
2.正文拆解
拆开头
本文开头引用在Linkedin 上看到的一句话，直接引出了作者对“高情商”的观点，即 一味只强调情商，在职场上肯定走不长远，最后还容易变成“投机倒把”，“拉帮结派”，“做事没有原则”。
001 第一部分 小标题：职场上取胜，靠的不是情商，而是行动
首先作者先阐明了自己的观点，光有情商是不够的，智商比情商更重要。过分强调情商，容易浮于表面，变得没有原则。
接着举了自己当初向客户汇报PPT的例子，如果客户先把自己表扬一番，再说哪里有小问题需要微调。听起来很舒服，但其实容易让人误解、麻痹，真以为只是小问题，而意识不到问题非常严重。
接着阐述了言辞犀利的好处，不仅能引起对方重视，还能有效促进问题的改善。
【感悟】
本段利用案例对比，进一步阐述了“高情商”让人误解，直截了当反而能让问题真正得到重视和快速解决。
002 第二部分 小标题：过分强调情商，会降低你的工作效率
作者首先列举了自己之前工作中遇到的厉害的人，他们都是世俗眼中“情商低”的人，粗暴的打断人，噼里啪啦拿一堆问题质问你。但偏偏是这些人走到了职场最高点。
接着列举了乔布斯、任正非、埃隆马斯克、日剧《Legal High》里天才漫画家不留情面、毫不妥协的案例，引出了作者的观点：
与其花时间在揣摩如何说话让对方觉得好听上，还不如花在提升工作质量和效率上，花在分析问题、解决问题和规避问题上。只有这样，才是对工作负责。
【感悟】
本段用案例说理，直接干脆。在真正的高手那里，结果才是他们最关注的，他们只想怎样以最快、最简单、最好的方式去达成结果，只有弱者才会小心翼翼的呵护自己的自尊心。
003 第三部分 小标题：真正的高情商，是绵里藏“针”
作者在本段首先抛出了自己的观点，即 职场上的沟通只有一个准则，那就是迅速让对方了解你的目的。
接着给出了自己的三个建议---首先明确核心目的，接着找到充足论据，最好挑选适当措辞。
最后结尾呼应开头，强调主旨：这绝不是单靠情商就能解决的问题，一定是情商+智商
3.文章结构
本文采用“故事1 道理1+故事2 道理2 +建议 +总结升华”的结构，有理有据，有理论有方法。
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