对与错

    生活中经常碰到与人争对错，工作中也如此，以前刚毕业时，对于工作不知道如何判定，很多时候都是人云亦云，时间长了就缺乏主见，在职场上磨练久了，踩过的坑多了，不管是眼睛还是耳朵，都是磨练出来的了是非之非的能力。

      能分辨是非对错对于职场人来说是很重要的能力，但太较真对错却也容易导致职场坎坷，也就是人人常说这人太轴或太较真。理解的人会理解你，不理解的人往往会与你针锋相对，时间长了树敌太多，工作也就太难推行。

      最近工作情况就如此，自己想逐步完善公司内部流程就思想，不管自己再怎么努力，得来的是不是老板要的结果，比如说新品开发流程及问题的改进工作，作为品质部发现的问题越多，却冠与不解决问题，只会提问题，没有解决方案等等，一出质量问题首先问的是品质怎么控制的，在这样的思想和文化下，谈任何质量理念与流程都是那么苍白无力，还有无助，很能理解什么是品质，为什么有很多中小企业品质永远上不去，那就是理念跟思想永远停留在初级阶段。在这样的环境中在谈那个部门的对错，就是自己自讨无趣。

      空有一腔抱负，无奈施展无门，理想跟梦想都是那么美好，现实往往一地鸡毛，还不忘时时给你浇冷水，在跟老板争对错时，你永远都是那个失败者，除非争完直接走人，有很多时候在自己确实无法改变时，是适当考虑换环境了，因为人还是要保持一颗正确与专注的心。