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拒绝低水平勤奋

拒绝低水平勤奋

作者: 徐琼琼 | 来源:发表于2018-02-06 23:38 被阅读0次

临近过年,18年转眼又溜走一个月。苏格拉底曾说:未经自省的人生是没有意义的。

反思近几个月虽把之前用在娱乐、游戏上的时间,改为读书,看文章,课程上,却依旧没有什么洞见,能力仍然提升不起来。陷入低水平的勤奋状态――努力但效率很低,进步很慢的学习

读到一些观点很受触动

我们所有过去的焦虑在于,生怕我们不知道。于是努力学,想让自己知道。所以,获得的只是以为自己知道。所以你的认知状态就从左边变成了右边。

努力学之后会有一种觉得自己进步了的感觉,于是就冲焦虑模式变成了装逼模式,我们只是为了晒而学。

而,真正需要的是修炼模式。

我们需要学习做到的把“学”和“习”分开;把“知”和“行”融合

知道,做到和得到。知道就是理解,做到就是改变行为,得到就是融入价值观成为行为模式。

打个比方就好像你知道“红烧肉好吃”这个词,你知道“红烧肉为什么好吃”,和你“吃过好吃的红烧肉”,以及“能持续做出好吃的红烧肉”,是不同的层次。                           
就好像你喜欢听某首歌,和你知道这首歌为什么好,以及如何写出这样的歌,如何唱出这样的歌,是不同层次。

怎么做

第一步,就是精确时间分配。如果花了1份时间“学”,那就花10份甚至更多的时间“习”。(而我的问题就在于大部分时间都在泛读,思考练习分析的时间却很少)

第二步,就是将每一个学习的PDCA过程拆解成小闭环。P计划,也就是明确学什么和怎么学。D执行,就是确实的去理解去实践每一个步骤。C检查,就是去看计划和实际情况的偏差,能不能做得更好,原来计划的时候有什么错误认识。A就是下一个闭环的开始。

所以如果你是在学烧菜,那么主要时间是买菜切菜烧菜试吃,而不是看菜谱。

如果你在学习写作,那么主要时间就是不断的收集素材写作对比,这样不断反复的过程,而不是追热点看点击率。

与《刻意练习》中所传达的一些方法相通

1.明确高绩效的目标,即应该实现哪方面能力的提升。
2.尽可能找到这个领域中最优秀的专家,或者高手,或者经典书籍。
目的是能够让我们和这个领域高水平的心理表征进行这个对比,获得高质量的反馈。
3.研究最杰出的导师或者成功案例背后可能的成功的原因
4.不断地投入时间和精力去训练。

《好好学习》一书有提到只有那些能够改变你行动或者认知的信息才是知识,否则它只是信息。《和时间做朋友》的作者李笑来也说“我始终相信,不能改变你行为的知识,其实就是无用的。

《好好学习》中提到的高效学习方法
1.两种学习效率
(1)技术效率
不断学习解决具体场景下问题的学习方式,归类为提升技术效率。在技术效率层面去解决问题的水平比较低。
(2)认知效率
在解决任务的时候,不仅掌握了解决的办法,还弄明白了这类问题背后的规律,这种努力方式就归类为提升认知效率。
2.一个观点,两个假设
关于学习方法的观点:多花时间去研究事物背后的规律,从规律入手进行学习,效率才会更高。这个观点是建立在两个假设基础之上。
(1)假设一:世界上大部分领域,看似复杂的现象其实往往是由少数重要的规律决定的。也就是说假设复杂现象背后是简单的规律。本书也是建立在这个假设基础之上。
(2)假设二:世界上各个事物之间的关系,不是简单的因果关系,而是彼此相互联系、互相影响的。
3.临界知识
通过学习和掌握少数重要但是影响广泛的规律,并以此建立的认知,应用在各个领域中,就能形成自己的跨界竞争优势。而这些能够在各个领域广泛应用的重要基本规律,被称为临界知识。
如果能够在学习的过程中优先主动地掌握临界知识,掌握事物背后重要的基本规律,那学习效率就会高得多。

你知道“抽烟有害健康”,但是并不戒烟。你知道“知识就是力量”,但是你只用它来聊天装逼。你知道“个人成长是最重要的投资”,但一空下来就刷朋友圈。你的行为验证了你对知识的理解。

所以不要再问为什么读了那么多书仍然没有什么洞见,不要再说懂得很多道理,却依然过不好这一生。

也许你读书获取的是信息而不是知识,也许过不好这一生是因为真没懂那些道理!


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