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停止无效的努力,牛人的成功,靠的是“可迁移能力”

停止无效的努力,牛人的成功,靠的是“可迁移能力”

作者: 三省吾喵 | 来源:发表于2020-09-05 11:18 被阅读0次

    进步的前提,是先弄清楚是什么需要进步。

    01 这一代人面临的两大困境

    我们这一代人其实挺尴尬的,要同时面对职场两大变革。

    第一场是人工智能时代,大量的工作可能被人工智能和机器人取代。现在买东西有智能推荐,去银行有智能机器人,工厂里有工业机器人,拍电影已经有智能换脸了,下个棋还要面对AlphaGo。

    虽然现阶段的人工智能使用场景有限,但随着技术的进步,将来更多的职业都会被取代。

    例如现在的外卖,现阶段是因为路况复杂,需要人为判断,但智能驾驶起来了之后,而且还积累了那么多送餐骑行数据,真的有必要用人去送么?

    外卖是这样,那打车呢?出行被抢占后,衣食住这些被抢占又需要多久呢?

    另一场变革就是“百岁人生”。

    随着科技和医疗的发展,现在人的寿命也随着增长,我们这一代人很有可能要迎来百岁人生,活100岁听着挺好的,但 60 岁退休后,我们真的能开开心心玩个 40 年?

    别想了,没有哪个国家的福利能支撑起这种庞大的开销,延迟退休已经是一种趋势。即便国家不降低福利,也不延迟退休,那60 岁后,我们自己真的就早上遛个弯,晚上跳个舞,把时间消耗掉?不会的,我们大概率还是会继续找一些活干。

    这两场变革,注定了我们至少要经历一次,甚至多次职业转型。

    02 可迁移的能力

    说到这里,不不得不提一本严重被书名耽误的书了《请有效努力》。

    如果只看书名,一定会把这本书定义成一本鸡汤类的书籍——“道理都很对耶,可惜就是没是没用”。翻开之后,其实干货满满,其中最核心的内容就是教我们如何通过搭建自己的“能力树”,以此提升我们的职场竞争力。当然可迁移能力也是能力中的一种。

    好了,回归正题。

    要知道,人类现有的所有工作中,只有 30%的核心能力是专业能力,剩下的70%的核心能力通用的。

    例如:

    应对意外的能力;

    理解需求的能力;

    快速学习新知识的能力;

    沟通能力;

    ……..

    这70%的通用能力,就是我们所说的“可迁移能力”。

    那我们如何找到和提升这些能力呢?

    知道远不等于能做到,我有个朋友,刚毕业就说沟通能力不行,现在毕业都这么多年了,还在说自己沟通能力不行~期间他也曾经看过书,找过人,看练来练去没个结果。为什么?

    起步就错了,后面多少的努力都是浪费。

    练沟通能力,第一步不是去找人说话!而是弄清楚沟通的问题在哪!

    沟通是细分了很多步骤的,有的人是听不懂对方的意思,有的人是表达有问题,有的人是根本就不想沟通…..

    要弄清楚这些,就需要把这些能力细化出来,并且进行归类,安排优先级,刻意的去练习。

    如何细化,在书里有很详细的构建能力的方法,而且就是不看介绍也很容易弄,所以就不啰嗦了。

    03 可迁移能力 2.0

    接下来是我个人对“可迁移能力”的一点理解。

    我早年非常偏爱“木桶理论”,所以一直在补短板,非常细化强化那些 70%的“可迁移能力”。但后来才发现一个真相:职场的价值,不是你能做什么,而是什么事只有你能做。

    为什么有的人容易被替代?

    就是因为他的长板不够长,所以可以轻易的被别人取代掉。所以,职场中第一个不能犯的错就是:缺长板的时候,千万不要拼命补短板。

    这时候,你可能会有点乱,不是说好要“可迁移”的吗?现在都练长板去了,那以后怎么办?专业能力又不能迁。

    这就是第二个容易被人忽视的点了。

    牛人之所以是牛人,是因为他有一套自己的“核心算法”,不论做什么事,他们都能把算法迁移过去。

    专业能力表面上看,转型后好像确实就没什么用了,但实际上并非如此。专业能力的背后,往往都是一套思想的集合,抓住这些精髓,不管用在哪个行业,哪种职业上,都是有效的。

    举个例子:

    2018 年的亚洲第一主厨米田肇,他从学厨到开一家属于自己的餐厅,只用了 10 年时间,并且成为最短时间拿到拿到米其林三星的料理人。

    他的“核心算法”,其实是一套数学思维。

    最早在读书时,他学习的不是厨艺,而是空手道。他会通过 xyz轴,分解对手的每一个动作,并且找到关节能弯曲的最大限度,以此找到最佳的站位,并予以反击。

    在做菜时,他同样使用的是一套严格的数学思维:有明确的步骤,控制绝对的温度,甚至盐粒的大小都要绝对的精确。

    所以,对于这位亚洲第一的主厨来说,他“迁移”的能力,是一套严格的数学思维。

    同样,每个专业其实都有独特的心法:

    学历史,擅长如何辨别信息的真伪;

    学艺术,擅长用不同角度去观察和表达;

    学指挥(音乐),擅长的统一团队目标,保持目标的一致性;

    学编程,擅长的用结构的思维去解析整个世界

    …....

    —End—

    以上就是我对“可迁移”能力的总结。这个时代的背景,就注定了我们至少经历一次以上的转型。不管怎么转,都基于大量的“可迁移”能力之上。但最终的目标,其实都是成为最稀奇的那个“牛人”。

    我的建议是优先找到长板,让长板变成别人的天花板,之后再去提升其它的基础能力。

    最后还是要继续推荐一下《请有效的努力》,至少可以去看看书的目录,对于进入职场 1~5 年,在职场中迷茫,找不到出路的年轻人,真的是有指导性意义的具体执行的方法和步骤,不看就可惜了~

     

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