熟悉与陌生经常背道而驰。然而，陌生与熟悉又不时地交换，人就游走在陌生与熟悉的感觉之间。
办公室南窗边有盆绿植。远看它每一叶片都争先恐后地向阳生长，像剑一样斜指天空，茂密、笔挺而纤细。近看时，绿得晶莹的叶子两侧长着小刺，叶面上还有几道横行的白色条纹，摸上去感觉叶片肉肉的、厚厚的，无花也无香，并不夺目。猛一看，觉得这绿植既熟悉又陌生，让人忍不住寻思这到底是什么品种呢？
“黄波，你看你养的芦荟，都快变成大葱了！去年物管阿姨送给你的时候，是又肥厚又阔大的叶片，多精神！你现在看看，这还是我们熟悉的芦荟吗？不浇水也不分盆，管都不管人家。表面上看起来长得不错，发出很多新叶子，好像很茂盛的样子，其实这根本就是营养不良啊！”
黄波是名校毕业的博士，左手食指利落地推了推鼻梁上的眼镜，笑呵呵地回答到：“张哥，你就别笑话我啦！我没有把花养死就很不错了。这不，它对环境适应得还是可以嘛！物随主人性，我养的芦荟当然会带有我的风格啦。”
一年多前黄波来到公司，那时他刚毕业，正是意气风发、干劲十足的年龄，并且器宇轩昂、开朗活跃，一来就吸引了单位里众人的目光。某次项目讨论会上，主管领导发言：“这次这个项目由周主任负责牵头，组织协调各部门齐心协力把它做好。对研发背景、可行性评估、技术路线、以及应急预案等等都要充分调研。目前这个交到我手里的报告写得不好，啥都没说清楚，这些想法也不完善……”
老员工们都一边认真地埋头记录领导意见，一边蹙眉思索状，不时还似有所悟地随着领导抑扬顿挫地发言点头。只有突然黄波冒冒失失地问：“领导，我有点不明白，这个报告是我执笔，希望您能具体指出哪里不合适，那您的想法是啥呢？建议是啥呢？怎么修改才能完善呢？”
主管领导脸色一僵，说：“嗯，这个就我们下来单独讨论吧。接下来还有其他议题。”
黄波老老实实地点头。
会后课题组的同校师兄悄悄地告诉黄波，千万别再去找这位领导，他并不懂技术，和他谈技术没用的。“你以后发言前注意先了解清楚每个相关人员的背景，否则领导以为你明知故犯，当众让他下不来台呢。”
黄波懊恼地搔着短发：“啊，我真没有多想，我就想知道怎么把这件事情解决好……”
师兄拍拍他的肩膀：“我刚刚参加工作的时候也是这样过来的呀。加油吧！”
黄波更懊恼地搔搔短发，看着师兄，茫然地点点头。
后来再开会，黄波就和大家一样认真地埋头记录、默默点头赞同，再不多言。不仅如此，我发现他好像越来越适应企业的这种文化啦。
我就私下问他究竟是怎么回事。他说：“哎呀，某一天吃饭的时候，我得了周主任的点拨啊！”
周主任说：“小黄啊，你的两只眼睛，一只盯着单位一把手，一只盯着上级局分管局长。其他人都是次要的，其他事儿也都是次要的。记住，只需要盯着着他们两个，把他俩的事情办好就可以了！”
我看到黄波后来确实和一把手以及分管局长越来越熟悉，甚至都称兄道弟了。
慢慢地，黄波再也不关心技术上那些问题应该怎么解决了。但是，他在公司如鱼得水。最近，单位公示栏内张贴着他提干的公示。
办公室南窗边这盆绿植就一直这么陪伴着黄波的成长，适应着办公室的光线、土壤湿度、空气和水份。远看它的叶片似乎比一年前刚来时生长得更茂密、更笔挺了，然而就像张大哥说的一样，这芦荟越来越不像芦荟了，也越来越陌生了。
网友评论