雷军的是一位非常成功的企业家，也是一位非常有情怀和担当的企业家，尤其在员工激励方面，雷军相当厚道，不是在慷慨派钱，就是在慷慨派钱的路上。
一周之内，雷军连续两次大手笔派钱，共派出 18988 万股小米股票，相当于 54 亿港元，约合 45.12 亿人民币。
第一次大手笔派钱是 7 月 2 日，小米集团宣布将向 3904 名员工授予总计 70231664 股股票。按小米股票当天收盘价计算，这笔激励总价值约合 15.3 亿元人民币，人均约 39 万人民币。
最引人注目的是，这次小米股权激励中，有一个特别的人才激励项目，即“青年工程师激励计划”。这是由小米集团创始人、董事长兼 CEO 雷军亲自牵头成立的。
首批“青年工程师激励计划”共 700 名优秀青年工程师入选，其中年纪最小的入选员工仅有 24 岁，他们一共将获得总计 1604.2 万股的股票，人均约 50 万元人民币。
小米股权激励的事情还没下热搜，雷军又宣布了一项更加让人“眼红”的股权激励计划。
7 月 6 日，雷军宣布第二笔股权激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 人，奖励 119650000 股小米股票，按当天收盘价计算约为 29.82 亿，人均约 2440 多万元人民币。
在股权激励计划之后，雷军发微博表达了一个观点：一个人可能走得快，一群人才能走得远。
这不是雷军第一次提出这个观点，早在三年前金山集团创立三十周年之际，雷军就曾经发表类似的感言。
金山早在2011年就全面转型移动互联网，迈出国际化步伐，拥抱人工智能，公司现已重新焕发了青春，2017年整体收入已经超过百亿，2011-2017年集团整体收入年复合增长高达47%。
正因为秉持和员工共享的理念，金山从最开始的六个人，发展到近万人，两家上市公司；从当初缔造传奇的WPS，走到现在拥有WPS、西山居、猎豹、金山云等众多的明星业务。
现在小米进入汽车行业，还没有公布造车时，各路资本已经纷纷上门表达强烈的投资意愿；企业还没有开展招聘时，行业的从业人员都在打听小米汽车的招聘情况，千方百计寻找机会进入小米汽车。
这些都说明雷军的号召力是非常强大的，可谓是振臂一呼，应者云集。
归根到底是他是一个成功的企业家，所创办的企业均已获得巨大的成功，同时更重要的是他愿意把企业的收益与大家共享。
中国现在不缺少成功的商人，缺少的是成功的企业家，这些商人所创办的企业非常成功，但是却没有体现出企业的谁会担当，如SOHO的潘石屹，一番卖卖卖操作，然后将资产专业至国外，给国外的大学捐了很多钱，国内的贡献却是非常少，一个典型的没有家国情怀的商人而已。
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