归根到底，还是情商太低

归根到底，还是情商太低

总会因为工作推不走而难受，从工作中获得的委屈远比成就感多，这是为什么？是对工作要求太高，还是不擅长与同事合作？生活中一个大大的挫折，我可以处理得得心应手，而工作中一个小小的委屈，我反而觉得如晴天霹雳。小事可小，大事可大，小事可大，大事可小，这话说得一点没错。这是不是一种行为障碍呢？我是不是应该多看看心理学方面的书。

不得不承认，自己随机应变的能力实在欠缺。因工作和别人打交道，成见总会先入为主，比如对方经常推脱工作，我就会在心里形成定势思维，认为他爱推脱，于是与他对话不到三句，就谈不下去了。然后谈不下去，又会说服自己，大不了自己干，结果就变成自己承担了。

不得不承认，自己性格太急躁，工作中只想直奔主题，急于的，想寻求结果。比如愿不愿意合作，愿意就继续谈，不愿意就没有谈下去的必要。其实这样干工作并不对，毕竟对方也要考虑各种因素。只能说明，我虽然一直标榜设身处地替别人着想，但是我根本就没有做到，如果真的替别人着想，就不会咄咄逼人。

虽然在自我反省，虽然知道错在哪里，但为什么还要继续犯错？这是不是跟性格有关？性格的养成，是不是跟年少的际遇有关？真的是“江山易改本性难移”吗？如果想改变自己的性格，是不是必须要摔很多个跟头，才能长记性？

心里窝着一团火，难受得要命。甚至于不想说话，感觉多看不愿看的人事一眼，都是一种生命的浪费。只想埋在自己的小天地里，读读写写。

刚刚，耳边传来一个声音：“儿哄你，我长得那么诚实的！”我作为旁观者，忽然就想破涕为笑，这位同事，他是怎么做到如此轻而易举地化解尴尬的？

归根到底，还是情商太低。