既要少说话，也要少做事
上个月初，按照政治处的要求，提前把十二月份的加班工资报表连同十一月份的一起上报。
十一月份，部门有位同事LR因为生病请假，被扣了五天的加班工资，他被扣的工资平均分到其他人账上。十二月份，所有人加班工资应该足额发放。结果，月底工资到账的时候，同事LR却被连续扣了两个月的加班工资，其他人也连续两个月多发了几十块钱。
在这个单位，钱被发多了没人吭气，但是只要少发一分钱，那就仿佛是天大的事。LR找部门一把手领导讨说法，领导三言两语忽悠过后，转手又把这个棘手的问题交由我去处理。
我很肯定，当时我负责做的工资报表没有出错。有可能出错的环节，要么是政治处，要么是财务处。
于是，昨天下午，按部门领导的要求，我先后去了政治处和财务处找相关人员核对底单，想查清楚到底怎么回事。
没想到，原本很简单的一件小事，想要查清楚却很难。因为在某些人眼里，她们是不可能出错的，一口咬定就是按我们部门上报送的工资报表发的工资，要出错，肯定是部门的工资报表弄错。
所以，某些人态度实在蛮横又冷漠，说话尖酸刻薄，阴阳怪气，仿佛那些部门就是高高在上，就是瞧不起我们这些基层一线的部门。
甚至，某些领导连话都还没有听清楚，就冷言冷语，误以为是我质疑自己的工资发错了，所以去政治处、财务处无理取闹。
最终，事实胜于雄辩，当终于大费周折找到当初的原始报表底单时，某些人终于闭上了尖酸刻薄的嘴。立马换了一副皮笑肉不笑想要息事宁人的嘴脸，却丝毫不肯道歉、认错。仿佛她们高级部门日理万机，出这一点点错是应该的，也是无可避免的。要我们基层一线的“苦鬼”们学会逆来顺受，不要斤斤计较，不要小题大做。
早就听说，这个单位的"两级分化"严重，机关和基层，仿佛就是两个阶级不同阵营的对立面，处在不同阵营的人，往往互相看不起，互相说闲话，互相拆台。
某一时刻，某些人的态度简直让我火冒三丈，一再忍耐，强迫自己不要与那些面目可憎的人发生冲突。所以我才耐着性子，忍受着一切不合理、不公平的对待。
最终，某些人给出了结论，是她们工作疏忽，确实发错了加班工资。希望我们不要计较。然后，由部门负责跟被多扣钱和多发钱的同事都解释清楚，并且承诺下个月会把多扣的钱补发到账，同时把多发的钱也扣发。
当我把处理意见回禀部门领导时，他才满面尴尬地说，他没想到居然会是政治处和财务处出错。言下之意，他之前也觉得就是我把工资报表弄错了，我也终于后知后觉，难怪领导自己不肯出面去和政治处、财务处交涉，却一再要求我去。
越来越感觉，内勤的工作就是个受气包，尽干些出力不讨好的事情。
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