在近些年增长的，不仅仅是GDP和物价，还有毕业生人数和考研人数。每年大学生毕业数动不动就几千万。
一份保险公司助理的工作，你看不上，几十个人去面试；一个做俄罗斯小零食的经销商，去外语学院，只要说帮忙解决签证问题，一大把一大把的人扑上去。工资？没有工资。
大学生傻吗？一分钱不要反而自己贴钱去工作？
他们不傻，他们觉得自己会学到知识、增长经验，同时也被不知道是从那里听来的“年轻人不要在乎钱，要多积累经验 ”的毒鸡汤洗脑了。
啊呸!
你看看世界五百强公司，那个会这么说？你再看看，说这些的都是些什么人？
无非是一些私企，没什么规模或者没什么人品，提供的资源和能力都比较有限却把自己说成是本地区第一，一切都是为了来拼命的压榨你。然而牛逼的人从来不会说自己有多么厉害，反而是一些小喽啰最喜欢吹嘘和炫耀，传说中的半灌水响叮当大概也是这个理。
年轻人其实知道自己专业水平不够、直接经验不够，所以在一开始的时候从来没有奢求过高工资。很多时候，尤其是在大城市里，作为年轻人的我们都是自己倒贴钱进去，去实践、去积累经验。
但是，这并不意味着年轻人就该被压榨，年轻人就该承受这一切的不平等的待遇。
你被要求写一份文件，各种查资料、百度格式、问前辈，忙活了一上午弄出来，领导轻飘飘的一句，“你太死板了，要把这个跟这个融合起来...." 于是你火急火燎的继续改，午饭都来不及吃，弄好了马上交过去。
领导笑了“年轻人不错嘛，动作挺快的” 。随即马上发飙“做的是什么玩意，你懂不懂变通，重新来。”
你默默的做到快下班，中途被无数次的否决，否决到你怀疑人生，一份没有任何技术含量的文件怎么会有那么多的问题？每次请教他，他只会给你说一两个点，然后你往往复复的修改。
最后要到下班时间了，领导扔了一份文件给你。你翻开一看，按照这个来，你十五分钟就可以完事，并且极其简单。你气的快吐血，领导在旁边当着其他同事的面说“年轻人就是要多磨砺磨砺，我很看好你啊年轻人，别人我还不愿意给他这个机会嘞。当年我们也是这么过来的啊。”
你咬着牙，捂着一天没有吃饭的胃，默默的改完，用时五分钟。还得挤出笑来说“谢谢领导。”你没办法说点其他的什么，因为你刚刚进来、你还在实习期、你是年轻人、你是小白。
这种思想不就是媳妇熬成婆了，所以要好好收拾一下新媳妇，要让她知道自己当年是怎么过的，以及自己是多么的仁慈，不够狠，手下留情，作为新媳妇的你还需要感恩。
说实话，变态到令人发指。
稍微理智一点，有这样的结果其实都是我们这些年轻人把老板惯坏了。我们谦卑的想要学习，摆低了姿态，于是老板误以为我们找不到工作到他那儿去，他误以为年轻人好欺负，他误以为我们没骨气可以任由他揉圆戳扁。真是可笑。
我们跟老板的关系不应该是绝对不平等的。早工作几年或者有一个公司真的不能证明谁比谁高尚。我们提供廉价劳动力必然就希望除了钱之外能够有所得，老板获到廉价劳动力必然是需要耗费心血来教导的。毕竟，好的都不便宜。这种双方达到双赢局面何乐而不为嘞？
再等个十年，现在站在你面前的年轻人未来有怎么样的可能你知道吗？
亲爱的老板呀，莫欺少年穷。
亲爱的年轻人们啊，请擦亮你的眼睛，看清楚你的老板你的公司值不值得你不在乎工资，权衡一下利弊，廉价的劳动力很多，需要廉价劳动力的公司也很多啊，大家彼此彼此。
如果你很不幸的遇到一个跟你谈情怀不给你工资还教你“年轻人要多学习”的老板，衡量一下，然后要么及时止损要么咬着牙干下去。前者是想告诉你，总有人慧眼识英雄，后者是想告诉你，啪啪啪打脸曾经不看好你的人的感觉特别爽。
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