今日思考题：
怎样通过六度分割理论突破行业壁垒
首先心态上不要排斥和与自己不同的人交往，丰富社交层次，避免圈层的同质化。但是同时关注社交成本，太多维度的人际交往成本太高，往往不利。
检查自己资源 ，分析圈层特点及找出价值连接点。我认为也可以用到“我是谁？能提供什么帮助？我需要什么？”以及“他/她是谁？能提供什么帮助？他/她需要什么?”这些问题。如果在需求方面达成统一, 就可以实现价值串连。有了可串联价值，就可以实现资源的流动。
找到价值连接点的关键人。因为这个人代表了那个圈层的价值观，有他/她为你背书，价值上容易达成统一。其次在对方需求与自己需求中找到连接，实现资源匹配。
现实列子：
有个职业交中介，中介利用他得多层次的社交网络，为需要的人找到需要的资源，赚取他们的收入。我认为是六度分割理论的一个现实应用。
另外像特定性质的社群、保洁保安公司、二位码获客现象等，也是聚焦一种价值通实现不同圈层的资源交换。
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