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你以为勤奋就是长时间、筋疲力尽地努力工作、学习?这太肤浅了

你以为勤奋就是长时间、筋疲力尽地努力工作、学习?这太肤浅了

作者: Angkon | 来源:发表于2020-12-02 22:57 被阅读0次

    为什么越是聪明人越是懂得勤奋?勤奋也是一种能力!

    越是优秀的人,好像越是勤奋。

    身边总有这样的人,明明优秀到百里挑一,还觉得自己不够。每天像缺钱一样勤奋,像欠债一样努力。

    我表姐创办的企业,在全市排名前十,她做起事来就特别能拼。记得她刚生下孩子没过几天,就跑到工厂里面管理事务。明明身体特别虚弱,最是需要养身体的时候,却在工厂车间,像没事人一样地指挥工厂的运作。

    明明企业的市场发展已经很大了,却又在做什么旅游区、自媒体、化妆品……扩展更多新的业务!

    你觉得自己很累了,想懒散点,偷得半生浮闲,可那些优秀的人却比你还拼!

    越是优秀的人,越是在努力的拼命做事!那些普通人,反而越来越少的勤奋,总想着懒散下来?

    为什么你不喜欢勤奋?无用的勤奋,让人痛苦

    真正优秀的人,他们的勤奋是停不下来的,他们永远觉得自己做得还不够。

    而生活中太多的人,却是对勤奋无感。

    那些不勤奋的人是不够聪明吗?不知道勤奋能够得到更高的成就,能够升职加薪?

    他们也曾勤奋过,不知道什么时候起,逐渐不喜欢勤奋了!

    也曾努力背过单词,也曾每天写文章,也曾经……但是收效微乎其微!好像是努力了很久的时间,依然看不到效果!勤奋好像是无太大效果的,出力并不讨好,那谁还勤奋!

    对人最大的惩罚就是努力无效果、无回馈。

    所以,勤奋没错,但错在不知道什么是有效的勤奋。然后一统瞎努力,瞎使劲,结果事与愿违,没有见到效果,就懒的勤奋了。

    大家需要正确的勤奋的策略,而不是机械式、用陈旧错误方法,去重复性地做事,却期待未来有不一样的发展!

    正确的勤奋策略是什么?

    大家普遍认为:勤奋就是机械式的不断重复,不断地无脑的下功夫,下苦力一样。

    这样的勤奋往往是看不见效果的,收效甚微的!其实这样努力勤奋,不用说你害怕努力,就是优秀的人才也很难做到勤奋了。

    连岳老师说过:低端勤奋,不需要动脑,精疲力竭后,感动了自己,导致他们不可能提升自己,没办法让自己更值钱。

    那些优秀的人,他们之所以产生巨大的勤奋努力本质是:他们的努力能够真实地看到自己在进步,在提升的!他们离目的越来越近了!

    我们必须舍弃无脑的勤奋努力,而采用一些正确的勤奋策略,进入到高效的勤奋状态。

    怎么做?

    1、高格局的勤奋——从自身天赋、价值出发,找到合适的方向!

    认清自己,站在更高的格局上,看到未来的努力方向,选择正确的赛道。

    当然我们每个人都有自己本身的局限性。确定赛道,找到正确的方向这个并不容易!

    需要结合我们的价值观、天赋、优势,以及未来行业市场的发展,多方面的结合。

    这个方向选对了,也许,你没有别人那么努力、勤奋。但是走在正确的道路上,你每一步都非常有意义。所获得的也会比别人更多。

    就像古典老师说过,曾经一位消防员去他们那里做培训,教的特别精彩。古典说,同样是做老师,那位消防员的水平比大多数教师都要好。但是那位消防员的舞台太小,所以哪怕能力更强,结果收入远远低于自己。

    这里,我们从低头努力做事,学会抬头看路!看到市场的需求变化。结合自己的一些价值优势、天赋,选择适合我们的更好的赛道。

    2、设置合理的小目标

    具体做事的时候,我们都会不自觉的给自己定下各种目标。制定目标的好坏就直接影响了我们做事的状态。

    比如我常对自己说,一天写2篇文章。本来自己三天能完成一篇文章都得去烧高香了。这样巨大的新目标,直接把自己难倒了。后来导致自己几天都没有敢去创作。

    目标设置不当,或者目标设定过高,那么即便用了完美的方法,这个目标也无法达成。

    我们设目标也不要很空洞的多读书、要学好英语。而是具体的,每天读几页书,看几个英文单词。

    从我们身边的能力水平出发,制定合适的目标去达成,真刀实枪地去做事!

    3、小步迭代、积极反馈——基于反馈式看得见的进步

    为什么要设置小目标呢?就是为了小步迭代,积极反馈。

    注重实践的反馈,反馈才是进步的关键。

    《实践论》中,教员告诉我们要注重在实践中学习。

    小步快跑,快速迭代。是我们在实践中去不怕犯错。勇敢地去试错,发现错误后,根据反馈的信息,进行调整。

    很多人,之所以努力无效的原因,就是机械化的努力了。没有看到自己的进步与否,也没有反馈来判断自己行动正确否。导致勤奋,却低效!

    我见生活中很多人把错误,重复了一辈子都不知道改进一点点!于是虽然人生那么长的时间,那么多实践的经验,却并无真的长进。

    简化总结

    想要提升,进步,一定得回归到勤奋上,甚至是可怕的勤奋!

    真正的勤奋,不是盲目性地机械化地重复地做事,盲目的下苦功夫。

    而是在努力的过程中,能够获取信息反馈的,不断动脑思考,找到更好的进步方向、方法。

    经常抬头,提升格局,看到行业的发展,在市场中找到自己更好的位置。也要低头做事,在做事中,不断学习、反馈、调整,找到更好的方法。

    有一个模型叫做PDCA模型,放在这里也挺应景。

    PDCA循环是由美国统计学家戴明博士提出来的。
    P(Plan)表示计划;D(Do)表示执行;C(Check)表示检查;A(Action)表示处理。

    努力时,我们可以结合这个模型。制定目标/计划(Plan),然后行动(Do)。对行动的结果与目标进行对比(Check)。然后分析原因,调整(Action)。不断重复这个模型的循环。让努力的过程,也是我们能够不断得到精进的过程!

    最好的勤奋策略,就是能够在过程中不断反馈、调整中持续提升的!所以再不要把勤奋当作了没头脑式的傻做事。

    傻傻的努力,不叫勤奋。多少人努力而无长进,错误的方法,重复了无数遍,终究无用功。真正的勤奋一定是伴随着改进的、进步的、成长的!

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