如果你恰巧也工作十多年，我想问，你清楚自己的优势么，你工作十多年的经验是什么？我提倡一个清醒的职业生活，知我所能，知我所不能。
我在中外合资的企业工作12年。公司注重资料制作，所有项目制作前需有计划表（背景、目的、实施内容、时间表、费用），其中费用的花费，也需要具体的细项计划支持。
一个领导跳槽去其他外企，感叹公司没有企业文化。交谈感慨，企业文化，就是公司并不规章制度但是所有人都内化于心的准则。比如，我们的做项目需有详细的计划表。
膜拜单车的创始人，一个年轻的女孩，来公司演讲时，有一个同事就自己的项目提案进行提问，陈述了背景、目的、计划以及可能遇到的挑战，问创始人女孩怎么办，创始人脱口而出干啊，那就去干啊。但实际上公司的规则是需要层层上报。在这层层上报之间，就有无限学问。
如果是一个好的提案，自下而上提交，就相当于闯一道道关卡。如果是自发的新计划，又与直接领导的风格观点不一致，99%会被毙掉。
作为基层员工可能不理解，经过被拒绝并反复思考，我的感悟是：大公司是一艘大船，大船有大的掌舵者，只能有一个方向。如果像维权群里那样，每个人都有想法，每个人都觉得自己是正确的，那机构作为一个整体，就无法前进，内耗花费大量精力。
所以在公司里做事，需要知道公司的特点与规则，知道自己能做什么，不能做什么，知道自己要什么，知道自己不要什么。听起来是最基础的，但是不一定所有人都清楚，尤其工作多年的人，不要忘了哦。
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