何将我们的研究成果运用到实际工作中？只需正向自我暗示，你就有机会在新同事面前树立领导形象。
实验表明，各类正向暗示起到的作用基本相似，因此你可以根据心情，选择让自己富于进取精神、更具权力感，或变得更快乐。
但我们的研究也存在局限性。例如，企业中大部分团队项目的时长远超过两天；我们认为团队的等级秩序会不断强化，但未能证实心理暗示的效用也会增强。我们还必须承认，在积极主动的行为方式不受鼓励的文化中，这一方法不会奏效。此外，实验得出的结论在多大程度上适用于现实世界，还有待观察。但至少，我们的研究明确显示，个体可以通过自我暗示，提升领导力和影响力。
本文描述的现象与混沌理论家所说的“蝴蝶效应”不无相似之处：微小的变化能带来难以预想的后果，例如蝴蝶扇动翅膀，可能几周后会在千里之外掀起一场飓风。科幻小说和电影曾描绘过人际关系中的蝴蝶效应，这也许不仅仅是幻想。我们现在知道，只要花一点时间进行积极的自我暗示，稍稍改变自己的心态和情绪，你在新团队中的地位就将显著提升。传统观点将成功视为实力和机遇的产物，我们的研究则证明，适时调整心态同样重要。（译/王晨校/李茂）
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