自信心队长会收获
1、群内氛围差
觉察群内互动的目的是啥？为何互动？只有真正关注他人时，才会互动起来。（如：育儿经验的探讨）
每个人所呈现出来的是自己给不出去的东西。
优先级排序：队长群～小组群～大群
小组群：关注大家打卡内容，给予肯定或夸赞
你所需要的就是他人需要的，分享自己的心得。
1、积累法则：无复盘，无成长。复盘最难，总结带队经验，反思不足。
2、精力原则：周六15：00前完成打卡，周末休息。注意在平时给自己的任务提前储备信息，别等到周末还在忙。
3、高效法则：如何高效？不是拿过来就做，闷头自己干，可以向伙伴求助或者百度搜索。
全局观念：时间轴
横轴～各周安排什么？
纵轴~自己资料搜集（提醒组员每天打卡内容自己放“简书”APP，方便最后一周搜集整理）
下周三无答疑，只有下午茶，周五视频会有答疑，周五上午讨论答疑问题。
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本文标题：自信心营队长会议收获
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