一,不要有“为了老板工作”的心态,这和“为了老师或为了父母学习”一样搞笑,你是为自己工作,学到的本事和得到的经验,你离开公司也就带走了,老板留不下你的肉体,也留不下你的灵魂,你认真工作带来的成长,早晚成为更大的物质回报。
二,永远不要敷衍工作,不要抱怨环境,你可以反映,反映无效可以离开,暂时离不开可以蛰伏。记住,一旦你开始混日子,你混没的就不仅仅是日子,一旦你开始讲是非,你就会成为同事和领导眼中的是非之人。
三,事情做完了就赶紧汇报,千万不要让主管追着你问;事情如果要做很久,阶段性的汇报工作进度让别人知晓。如果工作出现失误,或者不能如期完成,不要怕丢脸或者被罚,及时报告,等到出事后再哭鼻子,就晚了,耶稣也保不住你。
四,管理好自己的情绪,做一个可爱的人,没有人喜欢看到一个成天唉声叹气、愁眉苦脸的家伙,不要把私人情绪带到公司,工作是工作,生活是生活。没有超完美的公司,也没有不委屈的工作,做弹簧不要做橡皮泥,把压力变成动力。
五,接受任务有确认机制,不清楚的地方及时沟通,不要想当然,不要我以为,脑子走在手前面,想清楚了再行动,不要稀里糊涂的开始,然后不停的纠错和返工。错了就认,认了就改,切记,被骂的最多的人,就是一直在找借口的人。
六,老板不是法官,别成天怀里揣着公平公正公开,他看的是利弊,不是对错。任何时候汇报工作,要说结果,不要说过程,要说功劳,不要说苦劳和疲劳,心疼你,是老妈老爸和老公老婆干的事,不是老板,他付了报酬,是为了看到你解决问题,或创造价值。
七,重视细节,迟到永远不是小事,你上班能迟到,见客户一定也会迟到,你做PPT有错别字,你写合同难道会不出错?小事不小,细节决定成败。开会谈话时带上纸笔,第一,这是体现尊重,第二,别太相信自己的记忆力。
八,当你提出建议时,不能光说想法,没有数据和依据的支撑。不要动不动就敲主管的门,“老大怎么办”,请示问题说方案,不要给你的主管问答题,也不要给他判断题,要给他选择题,思考的过程才能带来你的成长,证明你的存在意义。
九,不要被成功学忽悠了,什么圈子啊,人脉啊,到处去社交狗屁用也没有,人脉的本质是资源对等和价值交换。不要错误的认为同在一个微信群,或者有对方的手机号,这些人就是你的人脉了,经营人脉的前提是提升自身价值。
十,认真对待工作汇报,无论是日报周报还是月度年度总结,这不是负担而是表现的机会,不仅要会干活,还要会吆喝。对待主管,要兑现大于承诺,答应的事情比约定时间提早一点完成,或者在承诺的内容外多花一点心思,做好工作是基本要求,超出预期才是升职可能。
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