组织中的政治派系

最近吴伯凡老师的管理学课在讲关于组织内部的政治斗争，坦诚讲这类课程是我第一次以这么直白易懂的语言听到，也是第一次深深感受到盘根错杂的政治派系会产生比各种技术、管理都大的影响和效应，身在职场中，虽然我们大多数人都会很有默契的在明面上不谈、不讨论、不参与政治，但其实表面的风平浪静根本盖不住底下的暗流涌动，几乎所有人都会有意无意的被卷进各类派系中，要么成为被重用的棋子要么淘汰出局成为透明人，所以不管是谁也无论身处在怎么样的组织，都会存在或轻或重的政治文化，尤其是当你的位置、权利达到一定程度的时候，就更不会脱离政治这个必选项~

在课程中，吴伯凡老师说道“”任何组织都可以大致分为四个层级：领导者、权臣、骨干和员工。”这样的描述确实很有智慧，一般的员工进入到企业，觉得只要贡献价值和时间，公司给自己报酬就行了，至于企业的目标、使命甚至自己在企业的晋升发展，在最初的一两年似乎都不会是考虑的重点~这个时候考虑更多的是对等、公平和个人感觉上的舒服程度。

当开始不仅仅思考自己更会考虑别人利益的实现，也寄希望于通过专业或领导力来树立更大的个人影响圈，那么此时就进入到了第二个层级：骨干，骨干是一个组织的中坚力量，“干”是他们在组织中上升的本钱，但很多骨干面临的尴尬在于终于熬到了中层，以为还可以再往上走一走，但总是会出现付出了努力，却得不到回报，常常在盼望之后，得到的却是无尽的失望~于是很多骨干要么忍字当头要么跳槽离开~

当然如果政治觉悟高运气足够好，此刻你就会收到权臣抛给你的橄榄枝，而权臣就是辅佐领导者的人，他们有自己的派系有自己的人马，而当一个骨干，搭上了一个权臣，事业的通道就会被打开，上升空间一下就大了。本来爬那个梯子是越爬越窄的，因为越往上，位子会越少。但是如果你搭上了 “ 权臣 ” 的高铁，可能事业会越爬越开阔。因为你进入的不仅仅是个利益共同体、事业共同体，很大程度上也会是一个命运共同体【此处引用的是课程原话】

在这里我也意识到，很多有本事有能力的骨干往往会比较自我清高，他们不屑于各种政治派系也不会主动加入斗争，与此同时还会牢牢坚守“一分耕耘一分收获”，但殊不知有些人就是“一分耕耘十分收获”，所以在很多企业就会出现有能力的人被闲置，那些没啥才能的人却混得风生水起，不是领导者不明智或者被蒙蔽了双眼，而是要谋大事就得有各种不同的人，正如所有NBA的冠军一起作战，可能会出现1+1＜2的局面，甚至你得get到看到领导抛的橄榄枝，而很多骨干不仅看不到更会在看到之后因为坚持内心的原则，而选择看不见。所以，终身不得志，可能除了运气除了努力外更是因为个人价值观选择~

写到这里，我想说很多问题人们选择避而不谈，正如房间里的大象所有人都选择性失明，但这不意味着大象不存在，所以正视所有情境在各种情境中找到适合自己成长的势能就是最好的选择，没必要一直坚守一种原则，走的更快更好达到多赢的局面何尝不是一件皆大欢喜的好事呢？

加油吧！亲爱的自己，加油吧，每一个打工人~愿我们都能在艰苦的职场中找到自己的一席之地！