在如今的社会，人人都是"知识工作者"，工作方式已经摆脱了过去单靠计工，计件来衡量生产和贡献，取而代之以发挥自己的知识、技能、专长为组织带来贡献。
那在新型工作关系中，组织和个人的关系是怎样的呢？
通过学习德鲁克的《卓有成效的管理者》我们认识到：
"对于组织而言，需要个人提供贡献"。也就是组织是个人贡献的吸纳者，是集体贡献的汇聚者。
而"对于个人而言，需要组织作为达到其个人目的的工具"，也就是组织是实现个人目的"工具"
即，每个人对组织的贡献是体现在如何能以最快的速度去创造和满足用户的需求，而组织为个人所提供的工具，就是要支持其实现这一速度！
最好的管理结果是：
"管理的好的工厂总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生"，有效性就是要防患于未然，将例外管理变成例行管理。
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本文标题：20221205｜论好的管理体系组织与个人关系
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