经济与招聘

我们想解决中小企业招聘求职成本高门槛高问题，但并不想成为一个招聘网站。原因：1 经济长期下滑使失业率上行，看似一般用户对于招聘网站的需求上升，但是作为招聘网站真正的收入来源和实际用户，企业的招聘活动是减少的，同时广告投放需求也会同时减少。纵使有再多的个人用户找工作，招聘网站目前的盈利都不会很好。因此我们认为只做招聘网站的“机会”，实际上将成为投资误区。2 招聘网站是典型工具型网站，我在微信上看到一条帖子“终于可以把boss 直聘和拉钩卸载了”一家三口谁会一直找工作呢？找到就离开了。 所以从商业角度我们也不想做一个招聘网站。但是我们依然要解决招聘慢求职慢问题，告诉广大求职者，你们在所有招聘网站的个人简历，企业需要花30-100元才能下载看到。免费开放的只占10%，为了促进网站活跃。  一个中小企业一年平均花1万元用于招聘也就找了两三个人。      当你已经找到工作了，你的简历依然在被出售几万次几十万次。 对于那些买简历的企业和个人都是资源极大的浪费。这种招聘网站，是横在用户和企业中间的大山，必须搬掉。

信息越对等，越透明，越好管理，成本更低。

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