刚入职上班，领导没有安排工作，该怎么办？

刚入职上班，领导没有安排工作，该怎么办？

某个粉丝给我留言了这个问题，我觉得的确是个好问题。

因为很多职场新人都会遇到类似的问题，也不知道怎么办，每天过得空虚或迷茫，甚至时间久了就有离职的冲动，因为觉得不能适应，不能融入。

所以提供2个方向的建议：

1.自己主动学习与抓紧时间过渡

很多职场新人习惯了学生时代的学生思维，必须有人带或指导才可以执行，没有自己想法。但进入职场，这个思维要切换为职场人，职场人最起码的要求是成人思维-独立自主。

刚入职领导没安排工作也可能是你需要过渡或充电准备，给你了一些过渡机会，那你更要抓住这段过渡时间，去做好各个方面的准备，迎接有工作安排的时候，可以较轻松的胜任。

所以基于自己的职位职责，基于部门的业务，或者周围同事负责的类似项目等信息，去核对自己现在哪些方面可以巩固，哪些方面可以再提高，然后做个规划，并积极执行。

2.也可以请教前辈同事或上级

毕竟身边都是有经验的同事前辈，可以请教他们让自己更有方向与目标。这个可能比自学更实际，更高效。毕竟读万卷书不如名师开悟。

而且新人本来自带一段时间的保护期，可以发挥这个作用。当然优秀的人来说，他不会不好意思请教别人，他们有自信与底气。

另外，请教是最大的恭维。所以只要自己态度诚恳，询问的问题是自己有思考的，那基本不会被拒绝的，即使一个人拒绝，也可以多请教几个前辈。

3.可以询问同事前辈或上级是否可以有些工作或小任务帮忙或跑腿（向上思维）。

其实很多职场新人刚开始的学习与积累都是帮前辈打下手，或做小任务。毕竟自己也做不了太多事项，所以从最底层的小事做起，逐步积累与成长。

4.有底气的也可以主动询问上级或领导是否有工作可以分配或承担（向上思维）。

领导或上级不会给主动找他需要工作分配的人打低分的，尤其是优秀的领导，他是欢迎下属可以多反馈，多支持，而不是沉默不语或没有反馈。

若刚好领导有些任务需要下属分担，你或许会得到认可与指导。

记得《闪闪发光的你》中就有类似的例子，有实习生主动问了领导是否有基础工作可以分担，结果的确是有，也得到领导的喜欢。

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