抢人

职场中除了过硬的专业能力和素质，更多的是人和人之间的关系建立和往来。毕竟，就国情而言，本就是一个关系社会，人情关系最复杂。

01  暗抢

最近公司营销部来了一位新同事叫果果，入职第一周就经常和部门经理老魏有摩擦，第二周的一个下午，因为工作安排的问题，果果和部门经理老魏争吵起来，大庭广众之下扯着嗓门怼，结果老魏被怼的一言不发。听了事情的经过，讲真，这事确实不是果果的问题，但她的问题是不会处理职场关系，或者说低情商。

营销部和工程部经常有工作上的来往，大部分同事都是年轻人，沟通起来非常顺畅。

“李经理，果果不来了”老魏气呼呼的走进我办公室，一屁股坐在椅子上，把他和果果的聊天记录给我看

“这是入职第二周吧，怎么回事”我看着聊天记录，果果只是说这份工作不适合她

“现在的年轻人就是任性啊，一点都不懂事”老魏念叨着“这个岗位还要继续招聘呀，我们部门现在是时间紧任务重，人手又不够”

我白了他一眼，这是这个月营销部门走的第二个员工了。对于这个老魏，怎么讲呢，我的认知里他欺软怕硬，嘴巴还坏，没什么脑子还老想着和别人耍心眼。

“我们部门这个月任务也重，招聘就两个人，各个部门的领导天天来我这催，我也是很难做呀”我面露难色“果果这个姑娘，虽然年轻，但是专业能力强呀，而且行业对口，上个月给你面试了二十几个候选人吧，果果是最适合你们部门的，而且给你们部门推荐的人选是最多的，其他部门都有意见了”我心里想着，你就不能找找自己的问题吗？

老魏安排工作很随意，没什么计划性，也抓不住重点，经常朝令夕改，弄的下面的人怨声载道，经常跑过来跟我诉苦。我也只能好言相劝，告诉他们注意工作的方式方法，结果还是屡屡吵架。老魏也头疼问我怎么办，我也只能不痛不痒的安慰。心里想着，你若能改掉碎嘴子和骂人的毛病，说不定有好转。

“帮帮忙啦”老魏说道

“我只能说尽力，但是按照果果这个条件来找，真没有了”我看着老魏

“行，我降低要求可以吧”老魏妥协道

“小王，把上个月给营销部推荐的人选简历拿过来”我挂了内部电话，很快拿到了资料表

“这是上个月面试过待定的人选，大概有五六个人”我把面试合格待定的人员资料给到老魏

“行，我拿回去看看”老魏伸手接过去“其实这几个人选里，有两三个还是不错的，就是感觉住的地方有些远”

“小王，按照果果的岗位再找一些简历给魏经理”我给了小王一个眼神

“李经理，这个岗位的简历真的不多，咱们也面试的差不多了，工作经验和薪酬福利待遇等等，只剩魏经理手上的那几个人选了”小王心领神会

“再辛苦一些，找几份简历给魏经理”我示意小王出去

“还是李经理，下面人干活就是得盯着”老魏满意的说道“明天果果来办离职手续，你和下面人说一下”

我做了个OK的手势，送走了老魏

营销部的那几个同事，都是开朗活泼的性格，但是有个通病，就是不分场合让老魏下不来台，老魏自身是有很大问题的。想树立自己领导的威望，经常故意找茬，但往往找不到重点，下场就是被下级顶撞。而且因为他欺软怕硬的性格，别的部门提要求，即使不合理或者完不成他也答应下来，结果就是整个团队员工和他顶撞。他是几个部门领导里存在感最低的人，也是和团队离心的领导。

“不打扰吧？”副总推门而入

“还好，刚刚老魏来过，他们部门又走了一个，闹心”我倒了杯水，放到副总面前

“果果吧”副总喝了一口水“我过来就是说这个事情的”

副总把他和果果的聊天记录递给我看

“明天她过来办理调拨手续，不是离职手续”副总肯定的说“老魏呀，他就不会带团队，你看哪个部门的员工跟领导顶撞，还是团队一起顶撞。”副总不屑的说道

看完聊天记录我是明白了，果果和老魏不对付，对老魏的管理方式很排斥，但是和副总的团队却配合的很好，而且沟通上很愉快，工作也能顺利推进。

“其实这件事很简单，您去找老魏沟通就好了，现在弄成这样，以后大家怎么见面啊”我面露难色“以后您和老魏还怎么处，大家还得一起共事呢，老魏的脸面...”我心里清楚的很，果果这事做的确实伤老魏的脸面，副总也从未顾及过老魏的感受

“随便”副总有些不耐烦“这事就这么定了，辛苦一下，谢啦”还不等我说什么，副总就风风火火的走了

副总这个人做事雷厉风行，没领导架子，和团队相处的非常好，而且及其护犊子，公司里的人缘关系也是不错的。

第二天果果过来公司和老魏打了个招呼，我安排负责员工关系的同事给她办理完调拨手续，就送去副总的部门了。

我溜达到老魏的办公室，说是问问那几个候选人的事情，看看他的决定，顺便说了果果的事情。

“你俩八字不合，她不在你这，你也省心了不是”我并没有说调拨部门的事情“你看，才来几天，你俩打过多少次了”其实这姑娘的做法也是欠妥，她和副总的聊天记录中尽是诋毁老魏的话“这几个人选你定一下，我让小王跟进，争取尽快解决你这边的问题”

老魏虽然对这件事不悦，但是已经到了这个地步，也只能接受。

02  明抢

营销部有个做UI的姑娘小芝，工作能力没问题，而且性格开朗活泼，虽然工作上和领导经常有摩擦，但是她会委婉的说明自己的想法。虽然通常老魏会很固执，下面的人即使抱怨，但仍会执行，结果就是工作做了，老魏各种挑刺，有时候我都看不过去。

最近工程部接了个新项目，需要营销部的配合，尤其是小芝负责的工作，需要每天和工程部的人沟通工作。

周一例会结束，副总让我和老魏去他办公室一趟。

我这边肯定又是招聘的事情，老魏不知道这次又会发生什么。果不其然，副总和我聊完招聘的事情，就和老魏说了一句话“明天开始，小芝调到我的部门，你安排人跟她交接一下工作”这个尴尬，可老魏只是唯唯诺诺的答好。

以前遇到这种事情，我会替老魏分辨，但是自从他摆过我一道，我就不再帮他了。心里想的是这么软弱的性格，怎么干到这个职位的，自己部门的人都护不住，人家说带走就带走。哀其不幸，怒其不争。

就这样，老魏部门的人没剩下几个，就是留下的那个同事，还经常跑到我办公室诉苦，我只能安慰着同时又给老魏说好话，毕竟从公司利益出发，我也要这么做。

老魏跑我办公室的次数也越来越频繁，他抱怨团队不好管理，自己的面子都没了，怎么推进工作。抱怨的次数多了，我只能不客气的指出他的问题，他自己也承认，就是改不了，若是如此，谁都帮不了他。

和老魏聊过之后，经过他的同意，我找他的团队员工挨个谈话，先把团队稳定下来再做打算

真是不怕神对手就怕猪队友