近年来，民间呼吁给基层公务员和教师涨薪的呼声越来越高，一方面是高居不下的物价，另一方面是工作压力的增加，之前公务员和教师都是父母之辈眼中的香饽饽，为何如今却越来越不受年轻人的待见，究其根本原因就是工资不高。
目前基层公务员和教师的工资水平到底是怎样的，据外国媒体报道，中国教师的的平均月薪为4979元，在所有榜单国家中的排名倒数第三，第一名的加拿大月薪高达49440元人名币。
教师的薪资一般是由基本工资+绩效+补贴构成，坐标江西某不知名的三线小县城，其中学教师入职2年，每月到手的金额为3500元，该地区的房价均价为4000元左右，还是在该县城，县财政局基层公务员，到手工资只有2900多元，江西省整体公务员的录取比例却高达36：1。
基层公务员和教师的工资是高还是低，要有对比才知道，根据智联招聘发布的各个城市薪酬报告，北京，上海，深圳这三所城市的平均月薪已经突破一万元，各个省会城市的平均薪资大部分都超过了6500元，跟中大型城市比起来，基层公务员和教师的薪资水平的确低很多。
来看看每年高校毕业生的人才走向，ofo小黄车联合“城市数据团”发布了《大学生就业流向报告》，报告显示大部分的高校毕业生都流向了北上广深这四座一线城市，作为全国大学生数量最多的武汉，其留存率只有30%，大部分人才都流向了珠三角。
我们的目标是要将上海打造成亚洲乃至世界的金融中心，要将深圳打造成世界的另一个硅谷，而要实现这些目标，绝对不仅仅是靠政策的倾斜，而重要的是吸引人才走向这些城市。而作为基层公务员和教师这些岗位最吸引我们的地方是什么，就是职业生涯的稳定性，完善的福利制度，还有就是离家近，而缺点也很明显，就是明显落后于其他行业的薪资水平。
正是这些种种条件，才形成了一种排斥力，把那些想有一番作为的年轻人留在了大城市，所以百度，华为，阿里，腾讯，中兴等高科技公司都是在大城市产生的，如果基层公务员和教师的工资大幅度提高，那么这些岗位的优势总结起来就是：事少钱多离家近。
倘若这种情况真的发生，那毫无疑问，在父母的唠叨和社会需求的双重诱导下，大部分的高校毕业生都开始往自己的家乡转移，那么上海，深圳这种大型城市不用等到春节就会先变成空城，而所谓的长三角城市群和珠三角城市群也会因为没有人才支撑而土崩瓦解。
乐观的想，最后所有的城市都均衡的稳步发展，那这样的经济模式是不是更适合我们呢？其实不然，在亚洲，大部分国家的经济发展战略都是模仿日本，因为日本是亚洲最先摆脱西方殖民统治的国家，也是最早步入发达经济体的国家，而日本的经济发展模式就是，以东京和大阪为中心的都市经济圈来辐射周围小型城市的，受此影响，韩国也形成了以首尔和釜山为中心的城市群，越南也形成了以胡志明市为中心的城市群，所以，我们也在效仿日本，并且也取得了不错的成绩。
再乐观一点的想，要是基层公务员和教师工资真的大幅度提高了，原来这些抱怨的人还未必就能享受到这种福利，因为你们的岗位也可能保不住，之前因为大城市的的营商环境，薪酬制度已经帮你们刷选掉了一大批优秀的人才，而如今在市场的倒逼下，你们要和经受过互联网企业996工作强度洗礼过的人，以及经受过华为狼性文化熏陶的人来竞争岗位，你们还有多少的胜算，还不如维持现状来的好。
那为什么近些年 这种抱怨的呼声越来越高呢？
在解决温饱问题的前提下，一切不满的源头就是比较。在得益于互联网的普及之下，得知到外面的世界原来这么美，就像之前那位辞职的老师说到“世界那么大，我想去看看”。如果钱包太小，那么你哪儿也去不了。
有人说，基层公务员和教师的工资虽然不高，但消费低，福利也好。问题就在这里，福利和消费低无法转换成购买力，一部iponexr的售价是6199元，不管你是在上海，还是在贵州的某个小县城，其售价就是6199元，在大城市里工作的人，除去房租和日常伙食费，一个月咬咬牙就可以买一部这样的手机，而在基层工作的教师可能要两个月不吃不喝才能买一部这样的手机，差距很明显。
中国民航局发布的一个数据，我国还有十亿人没有坐过飞机，虽然上海浦东和北京首都这两个机场每年吞吐量都达到了千万人次，但飞机的确是都市白领更能享受得到的服务，而自诩为站在社会较高位置的基层公务员和教师因为种种原因，而无法享受这种福利，久而久之就会形成强烈的落差和不满。
倘若任何一个教师都能抱有教书育人的伟大理念，任何一个公务员能有服务于人民的崇高理想，那么他们必定能在自己的岗位上发光发热。
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