HR拥有良好的人际关系是一种什么体验？

人际关系对职场前途影响很大，尤其是HR，因为HR要向老板交代，又要激励员工，夹在他们之间，有时候他们的利益还是相对的，所以良好的人际关系，是高级HR必备的技能之一，是职场生存正道。HR拥有良好的人际关系是一种什么体验呢？

HR手里的权力越大，人际关系能力的重要性越容易凸显，人际关系就是我们经常说的情商，职场中HR会讲话和会办事与专业能力同等重要，而且往往决定你晋升加薪的命运。比如，如果老板让HR做业务部门的绩效考核，HR没有和业务部门经理的关系处理好，业务部门不配合，你制定的绩效考核不能提升公司业绩，而老板恰恰最关注的是业绩，业务部门把问题反馈到老板那里，你觉得老板会怪罪谁？但如果你有良好的人际关系，别人不会向老板打你的小报告，也会配合你给你时间一起解决。公司业绩提升，老板满意，晋升加薪自然想到你。

《杜拉拉升职记》有句话令人印象深刻：没炒过人的HR不是真正的HR。大多数HR对如何辞退员工感到头疼，尤其是私下比较好的朋友或者自己亲自招聘的，如果你碍于情面或不想得罪人一直拖着，老板不满意，要辞退的可能就是你了。如果你具有良好的人际关系，员工会给你解释原因的机会，你再辅以“同理心”安慰下员工，员工难受的情绪得以缓解，辞退员工这个工作，你也就顺理成章的完成了。

大多数HR的人际关系功力都比较浅，专业能力特别强的HR，人际关系往往比较弱，容易自负，以自我为中心。所以想要成为左右逢源的高段位HR，平时注意人际关系的修炼很有必要。http://www.dianyue8.com/course