职场新人要学会给别人添麻烦

今天这个话题我其实不是特别想写，但是考虑到现在网络上甚嚣尘上的毒鸡汤，我觉得还是有必要去写一写，有必要给大家展示一下职场中的一些真相，并且尽量用简单明了的文字来表达清楚。

我们自开始记事开始，无论是家长/前辈或者是网络上一些所谓的忠告，一直都在向我们传输的是不给别人添麻烦，自己的事情自己做这样的一种价值观。这个思想/这个价值观有问题吗？我认为站在整个人类发展和社会进步的角度来说是完全没有问题的，就像主流价值观一直宣扬的诚实守信/爱岗敬业之类的东西一样，完全是没有问题的。但是还是要强调一点，这些价值观建立的基础是所有人类，所代表的是整个人类的进步和发展。如果你是一个心怀天下，愿意为人类发展牺牲自我的人（当然你的牺牲可能也毫无价值），这些东西完全没有问题，你继续笃定并践行即可，往下的内容也不必再看了。但是如果你是修身治国平天下中“修身”的人，下面的内容还是看看做一下参考。

在讲本文的主题之前，为了方便大家更深刻的理解，我先讲一下“不给别人添麻烦”这个问题。

所谓的麻烦，据《天工开物》记载，古人利用构树等物造纸时，要经过采料、晒料、蒸煮等大小七十二道工序，处理程序繁多，所以人们常说“麻烦”，便是这一词的由来。

但麻烦这个词语在现代的意义已经不同于以前，根据百度百科麻烦的意思：一指费事，繁琐；二指烦扰，打扰；三指事故，问题；四指难对付的。

说完麻烦这个词语的由来和定义，再来理解“不给别人添麻烦”的意思，指的是不去打扰别人，不去给别人制造问题。

社会主流价值观中给别人添麻烦是一种不礼貌的行为，说的更深一点是不道德的行为。

很多鸡汤达人在说这个问题的时候会例举很多例子，比如什么日本人上街为了不给环卫工增添麻烦都自带垃圾袋之类的，往往这类例子还和文明形象挂钩，坐实了给别人带来麻烦是一种不道德的行为。

其实我们深入的来分析一下不给别人添麻烦，为什么会有这种的言论的出现，得到了大众的认可，并且成为了主流价值观之一。我认为这是一种典型的换位思考带来的结果，大肆宣扬不给别人带去麻烦其实最根本的原因是不想别人给自己带来麻烦，假如你看到朋友圈有人转发类似的观点，代表的不是他不愿意给别人带来麻烦，其实是不希望别人给他带来麻烦。

那么我们再说一下，不给别人带来麻烦对我们有什么实质性的价值，能为我们的职业发展带来什么有用的东西？

我翻看了很多这种不给别人带来麻烦的文章，满篇全在写什么“教养”/“道德”之类的，找不到任何实质性价值和意义。我也思索了许久，到底能为我们带来多大的价值？

其实没有多大价值，非要说价值的话，不知道让别人觉得你这个人比较好这一点算不算，而且很多时候你不去麻烦别人就会让别人觉得你很好吗？很大可能是你自己的一厢情愿而已。所以说这种东西最大的价值在于自我心安。

说句不好听的话，你在工作能力/家庭背景等各方面都没有突出点，又难以接受自己只是普通人的现实，所以把这些东西奉为圭臬，仿佛好像你的思想水平超出常人，其实不过是你自己的一厢情愿罢了，并以此安慰自己掩盖自己只是普通人的现实而已。

拿道德或者教养这些东西当作挡箭牌并止步不前的人显得很可怜，反倒是作为一个积极努力向上的普通人没有什么好可耻的。

想要积极向上，想要在职场中迅速的升职加薪，使用一些手段是必不可少的。在这里我用了“手段”这个词语，没有用“谋略”/“技巧”之类的词语，因为我认为没有什么好避讳的，不要当了婊子还想立牌坊。但是就像我在之前的文章里面说的一样：用手段可以，底线是善良。我只说怎样去做更好，不会教你怎样去害人。

接下来我们说为什么职场新人要学会给别人添麻烦，我们分几个部分来说，为了方便大家的理解，按照非常简单的方法来进行划分：是什么/为什么/怎么做

是什么？

在前文说不要给别人添麻烦的时候已经说过了由来和定义，但在这里我们结合职场再来简单释义一下：

在职场中所谓的给别人添麻烦是：把自己的工作交给别人来做（繁琐的/困难的/高风险的）

繁琐的：这个工作做起来很麻烦，事情很繁杂，消耗的时间很长

困难的：以你自己的能力来做很可能无法保质保量完成的

高风险的：做了这个工作可能带来很大的风险

结合起来就是我们把自己不想做/不能做/有风险的事情交由别人来做，或者说是我们做了这个事情会对别人的工作造成麻烦。

为什么？

其实说了是什么之后，我们心里大概就已经有数了，我们来例举具体的好处：

1/减少自己的工作量，为了腾出更多的时间用于更有必要的事情，你可以把时间拿出来做更重要的工作；你可以把时间拿来学习职业技能提升自己；再不济，我拿出这点多的时间来玩不可以吗？（当然拿出时间来玩我们可以理解为在忙碌的工作调节自己，比如同样是两个人工作，一个人满脸憔悴，一个人活力满满，别人怎么看？）

2/解决自己无法解决的问题，在职场中，特别是作为一个职场新人，遇到无法解决的事情是常有的，作为领导只看结果也是理所当然的，那这个问题不解决了吗？不解决肯定不行，不解决你让领导怎么看你，领导不看好你还怎么升职加薪？所以我们这个时候要麻烦别人，不要藏着掖着，要把解决问题放在第一位。

3/对于有风险的问题，我们要学会保护自己，要学会避免风险，在法律上有风险规避的说法，把有风险的工作交给有能力的人来做，不仅可以完成这个任务，还能避免对自己的不利影响。

我们通过麻烦别人，给我们带来了哪些好处？减小了自己的工作量，让我们有更多的时间去做更重要的事情；解决了自己无法解决的问题，完成了领导交办的任务；规避了可能出现的风险，保证自己在职场中不处于风险的漩涡之中。

怎么做？

很多朋友读到这个地方的时候心里面已经认可了给别人添麻烦不是件坏的事情，但是还是很担心这样做会带来很多不利影响，比如同事关系紧张之类的，那接下来我们讲一讲具体怎么去做，既能麻烦别人，还能避免同事关系紧张。

1/适当服软

这个方法其实是最简单的也是对别人伤害最低的一种，适用于简单的情况，对应的是前文说的“繁琐的”“困难的”，在知乎上曾经有的热议的问题，什么是典型的学生思维，里面有一点写的是“你弱你有理”，当时是答主是持贬义的看法，但是不能一竿子打死，在职场中要善用“你弱你有理”这个套路，遇到无法完成的事情了，你可以去请教前辈啊，拿出你学习的态度来，作为职场前辈是不会拒绝你的，能为新人带来帮助并得到新人的崇拜是件很有成就感的事情。当然，你服软要有个服软的态度，不要真的给别人留下的“我弱我有理”的印象，别让别人帮了你还像吃了屎一样的难受，钓大鱼是要放长线的。

2/“二选一”的套路

当你不再是职场新人或者遇到的问题已经不是别人简单帮忙能解决的时候，我们就要用到“二选一”的套路了，当你们团队接到一个需要出差的任务，大概率会是你你出差，你又不想去，想让别人代劳，怎么操作？你可以找一个有出差经验的同事，跟他说你最近要出差了，你出差期间你手里的工作要让他代劳，这个时候你把手里积压的难以解决的/繁杂的工作一股脑交代给他，并提出完成的标准。你的同事肯定心里一万句草泥马，心想这狗比肯定是借出差的机会把烂摊子交给别人来做。这个时候你要表示你也知道这些问题很困难，而且很多事情一直都是你在经手，别人来接手的话情况不清楚，不好完成，但是领导又安排了出差，真的是没办法，看看他的反应，然后再适时加上一句要不我去申请一下，看能不能找其他人去出差，我自己的工作自己来做最合适。现在摆在你同事面前的选择有两个，要嘛去出差，要嘛接手你的烂摊子。这就是“二选一”套路，还有很多引申用法（关注公众号<柏木竹河>了解更多用法）。

3/利用信息差避重就轻

利用信息差避重就轻其实有些类似于二选一的套路，但是这个套路的核心在于信息差。当你接到一个比较复杂且有风险的任务，需要几个人配合才能完成的工作，你怎样去选择最简单风险最小的一环？首先你接到这个任务之后先不要公开，先和领导沟通好这个工作的标准和细节，然后把工作进行拆解，把什么汇总分析/改进措施等最后一道工序留给自己，把前面基础的/繁杂的/有风险的（比如领导交代2天必须完成，但很有可能完成不了的）这些工作交给别人，并强调最后的汇总分析之类的领导要求十分严格，非常的困难，自己处于好意把其他简单一点的工作交给别人来做。这个套路能不能成功的关键点在于信息差，这也是为什么要大家先不要公开，先和领导沟通好细节和标准，认为的制造了信息差，别人在不了解整个任务流程的情况下，很容易被你绕进去。

拿上面这个例子来说，假设最后结果不是很理想，怎么办？很简单，是某某基础数据提供的不全面/是某某样品提供不及时，事实也确实如此，你把最难的东西/最有风险的前置任务都交给别人去做了，你的结果是根据前置任务来的，你就算有责任也是很小的一部分了。这也就是前文说的风险规避。

今天就差不多说到这了，回到本文最核心的问题，在工作中不要怕去麻烦别人，麻烦别人的最根本原因是要解决问题。上面说的这些套路也不是什么害人技巧，是你成长路上必须要学会的东西。同时也希望大家在工作生活中不要轻易去相信鸡汤，这些东西，别人说出来的是三两句漂亮话，你却要用你的生活去承担代价。