在职场上，同事之间互相帮个忙，可以提升我们跟同事之间的好感度，建立更好的关系。
谁还没有个需要求人帮忙的时候！
但下面七个忙，关系再好、心肠再热，也不能去帮！
第一个，不要经常帮同事干活
比如说你打字速度比较快，就有同事让你帮他打字，你也不好意思拒绝。这一来二去发展到最后，变成大家的所有文件都让你一个人打。
你非常辛苦，打字不是你的岗位职责，而且，你一直打字，自己的活都没有时间做。
你也不敢拒绝，怕人家有怨言，破坏同事之间和睦融洽的气氛。
怎么办？
除了你的领导，其他同事让你帮忙，你就态度非常好地“拖”。
请面带微笑地说下面二句必不可少的话：
“好，没问题，你放着吧，我干完手头活后，马上帮你办。”
拖着不做，让你干活的同事等不起了，自己就拿走，拿走的时候，你再说下面这句话：
“你别急啊，我这忙完手头事儿，我就给你做。”
你不要不好意思这么做。
总是让你帮忙的同事心里也是有鬼的，否则他凭什么总是让你干活！
第二个，脱离自己能力范围的忙
有些人，总是死要面子活受罪，就算明知自己做不到，却还是一口答应下来，不肯拒绝别人。
其实这样对别人十分不好，误了人家的事，比拒绝对方更得罪人，对方可能还会记恨你。
把别人的活揽过去，然后搅黄，很有意思吗？
苦了自己，又恶化了关系。
第三个，需要委托第三方帮的忙
我的同事，她的女儿进了上海一所很好的小学，我们主管就想把他的儿子也送进去。
主管让同事帮忙，同事一口就答应了，想着自己的女儿是托了关系进的，同样的关系渠道，帮主管再走一遍就可以了。
送礼吃饭一通操作，最后事情没成。
不是我同事不尽心尽力，而是这个学校实在太难进，就算有关系，如果同时有比你更硬的关系，你就废了。
主管因为同事一口答应，觉得儿子入学的事板上钉钉了，其他学校都没有申请，后面只好进了户口对口的一所普通学校。
在中国，小孩子的教育大过天。同事这下把主管得罪死了，一年后就离职了。
有些忙，自己帮不了，需要委托自己的某个朋友才能帮到。在这种情况下，不可控因素实在是太多了。聪明的人，都不会去帮。
第四个，帮别人做决定的忙
帮人做决定，这种忙是风险最大的，谁也不能保证这个决定对他一定是好的。
如果你是炒股高手，千万不要让同事知道。万一他们让你推荐股票，你不说，他们说你吃独食；你推荐了，可他们赔了，嘴上不说，心里肯定不高兴，以后怎么相处？
第五个，不被感激的忙
职场中有一些人，觉得别人帮他是应该的。
人品不好的人，你再怎么帮他，他也不会对你有所感激。
所以，在决定帮人忙之前，我们需要事先判断一下，对方值不值得你去帮这个忙。
如果不值得，你就没有必要去浪费时间和精力。
帮别人忙不是你的义务，这只是一种情分。
第六个，向领导引荐的忙
如果你向领导推荐某个同事，会有二个负面影响：
一、领导会认为你跟他有什么利益关系，降低领导对你的信任度。
二、如果你推荐了他，万一他的工作做不好的话，领导就会对你有负面的评价。
第七个，帮同事传话的忙
不管传话的内容是好还是坏，只要是同事说让你帮忙传话，一定要全部拒绝。
为什么呢？
有什么话不能当面说清楚？微信这么方便，干嘛让你传话呢？
一旦你理解的和同事跟你说的意思有误差，就会出现各种问题，那最后的锅，谁来背呢？
不要传话，有什么事让他直接找领导说。
帮同事是一件好事，但是帮了忙，反而让我们自己吃亏，给我们带来很多隐患和损失，就得不偿失了，所以这七种忙，尽量不要帮。
作者：许捷 | 全民写作推动者
一手写作演讲; 一手沟通创富
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