常听说一句话，好奇心害死猫。
为什么这么说呢？每个人都有好奇心，别人越不想让他知道的事情，他反而越好奇这事。
有一些企业，他对自己的薪资体系是保密的，就是说公司里除了人事部门负责薪资的以及财务负责发放薪资的相关人员以外，其他人都是不知道同事的薪资到底是多少的。越是这样，人们越好奇，总是想要知道自己是在一个什么的位置，是高是低，是否可以走得更高。
这样的时候，人们就难免去议论，想要知道为什么要保密？自己的薪资是否公平？也就演化出了一些因为信息了解不够全面而产生的一些判断错误，产生一种不平衡的心理，总觉得别人可能要比自己薪资要高。进而造成内耗，降低工作效率。
在一些事业单位或者国企，他们的薪资体系是非常透明的，会把每个人在什么层级/阶段能拿到的薪资列为清单，并进行公示。这样做，每个人对自己的薪资以及别人的薪资都非常的清晰，不会再产生因为信息不够全面而产生的一些认知偏差，同样的也给了每个人明确的方向，如果想要拿到更多的薪资，可以很快的开始努力，拿到结果。
我觉得这样是一个非常正向的循环，有能力的人他会一层一层往上提升自己，没有能力的人也可以明白的知道自己到底哪里不行，可以避免内耗。
我觉得第二类公司，就是极致的透明与求真，在这样一个简单的清晰透明的环境当中，每个人都过得非常简单，对自己的能力认知水平也特别的清晰，可以为自己规划出一条晋升的道路。
求真与透明，就是做减法，去掉修饰，直达核心，不必将更多的时间精力去花费到所谓无效的事情当中去，让人际关系与工作都变得高效而有意义。
愿我们的时间都有意义❤️
美日美字
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