核心价值观

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核心价值观

陈序老师说：“如果把生命意图比作靶子，那核心价值观就像枪上的准星，让你的每一个选择更加接近我们的目标。”

一、WHAT核心价值观。

众所周知，价值观是我们评判事物轻重缓急的标准。

大家都知道从小到大会我们会形成各种各样的标准，这些其实都是价值观。比如说，童年时我们觉得最重要的事情是什么呢？是玩、是学习还是思考人类的未来呢？每个人有不同的答案，这些不同的答案才让我们每一个人作为特别的个体存在这个世界上。这些不同有我们受到父母、家庭和环境影响原因，也有我们内在动力的原因。我们对同样的问题有不同答案，对同一事件作出不同选择的背后，就是因为我们的价值观不同。

比如说最近有部“爸力满满”的电影----《银河补习班》，剧中有三位父亲，一位是邓超饰演的马飞父亲，一位是马飞的继父，另外一位就是教导主任阎主任。都是孩子的父亲，可对于教育这件事他们却有非常截然的看法。马飞的父亲是位教练型的父亲，他信任孩子、陪伴支持孩子，他认为教育是激发，孩子考上好的大学并非终点而是人生的另一段启程；马飞的继父则相信“外力”，教育就是我负责出钱送你进最好的学校投到最好的老师门下，而你负责给我争面子，用成绩来回报我；而阎主任则相信书山有路勤为径  成功只能苦中求。他是考试至上者，任何事都要让位于高考，高考大于一切。你看，仅仅对教育一件事情而已，就会有如此多的不同的价值观体现。

随着我们年龄渐长，我们会形成各种各样的价值观，有些是生活领域的，有些是工作领域的，这些价值观并不是同等的重要。而当几个价值观在一起发生冲突的时候，那些最稳定最核心的价值就起到了决定性的作用，核心价值观就是这样的关键的价值观，他们很可能形成于童年时期并伴随我们一生。核心价值观一直存在着，不容易改变也不容易动摇，只是我们极有可能从未认真地去好好认识一下他，将他呈现出来。

核心价值观究竟是什么呢？  简而言之，核心价值观就是是我们行为背后最关键和最稳定的评判标准。

核心价值观

二、WHY核心价值观

核心价值观是我们行为背后最关键和最稳定的评判标准。所以一般来说，核心价值观很难改变。

换句话说，在我们做事的时候，当行为触动或者违背了我们的核心价值观，那是我们改变行为来符合我们的核心价值观，还是改变自己的价值观来契合我们所做的事呢？

再以《银河补习班》为例，邓超饰演的马飞父亲是一位桥梁设计师，因为桥梁倒塌他入狱6年。事实上他的设计无误，是受人陷害进的监狱。在马飞父亲他看来，清白是很重要的，所以一直搜集材料、奔波于各个部门为证明清白这件事情努力。而当马飞入选航天员后，马飞就不希望父亲自证清白这个事情见诸于报端，所以劝父亲为了自己的荣誉着想，希望父亲放弃。这时候父子之间的价值观就产生了极大的冲突。儿子觉得我的荣誉就是父亲的荣誉，你的儿子都是宇航员了，在我的荣光之下你的这些清白不重要；而在父亲心里，清白是一件很重要的事，我要证明我的桥不会塌，我的设计不会塌，我的人品不会塌。

所以儿子要让父亲改变自己的价值观的时候，父亲很难很痛苦，因为违背价值观所做的决策，内心就会产生极大的冲突和挫败感。在剧中，父子也因此产生了很大的隔阂。

所以当我们不是尝试改变或者违背扭曲我们的核心价值观 ，而是顺应核心价值观来做决策，这会让我们在面临选择时更能做出更令自己满意的决定、让我们有更好的生活体验、更完整的幸福感。

有人会说了，那万一我的核心价值观不好，我依据它做出的决策岂不是很糟糕呀？

我们说核心价值观本身是没有好坏之分的，它仅仅是一个人的优先标准而已。比方说，有些人认为职场工作仅是糊口而已，而家庭是放在首位的，所以下班我要飞奔回去陪伴我的亲人我讨厌加班；有人会说没有工作就没有获得感，工作当然最重要，陪伴亲人的前提是我得在工作上有获得，我才有能力去给予亲人更好的生活；也有人认为工作和家庭都不重要，首先我得安顿好自己，活好我自己。若为自由故，连爱情都可抛呢。这些到底谁对谁错呢？其实没有对错，只是每个人有各自的排序而已。就像我们用理性和科学制造出了核弹，核弹本身没有对错，只是对于人类应不应该使用核弹这种事，有价值判断的问题。

当我们学习了五维，学习了教练，我们就知道教练相信每个人都会做出最好的选择。这个选择背后其实是每个人都希望自己能做一个对世界有意义的人、做一个有能力支持到、贡献到他人的，无非这是有前提的，就是这个支持贡献需要一个环境，一个与我们价值观相一致的环境。

所以基于此，我们更需要尽早的了解和认识自己的价值观，毕竟越是重大的决策，越是需要核心价值观的参与，而依据核心价值观来做的决策，通常是更好的、更明智的。

核心价值观

三、HOW核心价值观

我们说核心价值观是我们从小到大建立起来的，它是我们评判事物的核心标准。

这就给了我们寻找核心价值观的线索，他反复出现、是我们用于决策的关键标准。他从过去引领着我们来到现在，又将会陪伴我们走向未来。

探索核心价值观的方法有很多种，五维教练领导力当中，介绍的是30个问题的自检法，分别由过去，现在和将来各10个问题组成。在探索核心价值观的时候，既可以自问自答，也可以由他人提问，自己回答。

我们在过程中要逐一记录每一个问题的答案，用一个正向的关键词回答。当把30个问题的关键词都写出来，要将意思相近的词合并，最后数一下，在这些关键词当中重复出现频率最高的词是什么，那个出现频率最高的词就是核心价值观。

核心价值观

四、？？？核心价值观

最后，和大家分享一下我在探索核心价值观时的几个疑问及得到的解惑：

1、客户在回答问题时得到的是负向的词语。

那此时我们要对负向的词进行转换。比如在对未来的提问时，有个问题是”你不想你的孩子在10年、20年后经历的是什么？”时，有的来访者会回答“痛苦  辛苦  忙碌等等”，那这个时候就要针对“负转正”，进行追问：不想让他们经历痛苦的背后是什么？是想让孩子更轻松些，自由些。  那轻松和自由这两个词，哪个是你更想让孩子获得的，客户最终选择的，就是他得到的词语。

2、做完核心价值观后出现不止一个高频词。

教练营后我为一个客户做核心价值观，在他的30个回答中出现频次最多的词是奋斗 公平  努力， 客户觉得很难在三个词中选择出一个，那我就 在继续教练过程中发现，他的奋斗努力其实是他外在的一个呈现，这些呈现的动力是因为他一直在追求公平，他相信奋斗 努力会给予他公平的回报，那么他最终在继续教练的过程中发现到公平才是他的核心价值观，也对自己辞职创业、一路走来的很多选择有了不一样的感受。

3、做了几次核心价值观，结果（关键词）都不一样

这个问题发生在五维线下课后，那时候我们进行对练，有个小伙伴在2个月时间里做了3次核心价值观，每一次得到的结果都不一样，分别是帮助--支持--影响力。

我们说不同的测试结果，从文字上看是不一样，但是每次探索，它都是让我们一次一次更加精确的表达我们内心深处正在的核心价值观到底是什么。所以一个人可以通过语言来描述自己内心的想法总是会受到局限。比方说，我们来描述什么是爱，什么是成功，一千个人有一千个想法和理解，所以语言仅仅是我们的一个符号，它很难完全100%的准确描述出我们内心的感受，所以每次价值观的探索，会更加清晰准确的描述我们内心判断事物的标准而已。

就像帮助  支持  影响力，虽然不同的词汇，但是它们背后的核心价值观还是一致的。所以每次的关键词其实并不是很重要，它每一次都会让你感到被激发，每一次逼近我内心最核心最重要的那个部分，这点很重要。

完全不用纠结那个词到底是什么。从我们知道自己内心价值观的时候，我们学会倾听自己内心的声音，一点一点的让它从模糊逐渐变得清晰。当我们知道自己的核心价值观的时候，就对自己多了一份了解，带着这一份对自己新的认知，做决策的时候，我们就有了准星，就有了清晰，有了力量，而做完决策，我们也会有那种深深被满足的感觉。

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