段永平传，治愈了我的精神内耗

段永平传，治愈了我的精神内耗

最近天气热都在家里，寻书看，上周看见微信阅读上线了段永平传，立马看起来，爱不释手，吃饭都不忘记一个劲的看着。最后把大部分主人公的成长脉络都整理出来了，慨叹人生经历多样呐，毕业跟对人，能快速成长，经验能力都突破式发展，能快速实现更高追求，想不成长都不可能。这就是遇到好的人生导师，遇到好的环境人脉，拉动着一起快速成长的最经典生活案例。

段永平不安于现状，不断寻找机会，本科毕业进国企，不想干南下广东，然后备考研，读研毕业南下佛山，电子厂工作，没激情没氛围，辞职去中山，进华怡集团管理一个工厂，亏损200万的大坑，仍然坚持想办法寻找新产品新市场。两年时间打造成产值10亿，有独立品牌产品“小霸王”的知名公司。因为总部不同意推行股权激励股份制，毅然辞职，不到一个月成立新公司，随后几百名员工跟随着过来，口头答应第一年不与小霸王竞争国内市场，就打俄罗斯市场，惨败。第二年快速转战国内市场，扩展产品，游戏机、教育电子产品、电话机、DVD、VCD。全员持股。不断扩大发展。

这样一个在事业高峰期的人，2000年退出做幕后老板，移民美国兼顾爱情家庭，转做价值投资。

已经培养了一大批牛逼的团队成员，不断发扬段永平的精神：本分，利益共享，质量品牌，后发优势。

陈永明，毕业跟随段永平，30岁分三家的时候，他接管其中一个，年轻有为。沈炜另一个。

黄峥算是段永平间接指导影响，毕业选择微软谷歌，段永平指导他进谷歌，三年后回国，做步步高的B2C业务欧酷网有声有色。2014年逐步建立拼多多，成名上市。

金志江，刘作虎…

这些段氏门徒把段永平的精神发扬光大，一个个发展得很好，他这个幕后老板也特别省事，只占一点点股份，已经早就财务自由。加上退居美国做幕后老板之后，自己做价值投资，不断做慈善，金钱早已经不在乎了。

段永平以及他的门徒们的经历告诉我们：

1、不要安于现状，不满意当下就果断离开去寻找自己想追求的，不要自怨自艾几年仍然原地踏步。

他传记里多次提到他之前国企和那个电子厂里当初一起进去的人，几年后看见他们，他们仍然与当初一样，不敢跳出来也不断抱怨，可悲可泣。而段永平已经把一个大品牌建立起来，几十亿的营收。选择永远比努力重要呐！

2、本分做人做事，利益共享。答应的事坚持做到，稳定发展不求快增长。赚到钱就发给下面的人。股权激励全员持股。重视人才，培养人才。

3、跟对人是如此重要，遇到一个好的人生导师，成长进步非常快。陈永明毕业跟随段永平，30岁就掌管一个公司了。纵观大部分人的人生经历，毕业混几年，不顺利就跳槽，跳来跳去，30、35岁仍然平淡无奇，做着最底层的活，或者一个活干一辈子，进去就看到了尽头。抱怨环境不好，却仍然不尝试改变换环境。年过35上有老下有小，能力没提升，中年危机在十年前就已经埋下来了。

段永平建议年轻人，遇到不合适的公司领导环境，没有良好企业文化的环境，如果自己有远大志向，就尽早换，晚一天就浪费一天的时间。如果不换，就不要抱怨环境抱怨别人，你有本事就去改变环境去影响他人。抱怨是最消耗精力和情绪的，是情绪内耗，是最没有用没有意义的。去默默提升自己，慢慢改变环境和影响周围的人，实在改变不了，就尽早果断离开。