在新冠疫情下的复工复产过程中，许多行业的一些工作都采用了线上的方式。不过，就效果而言却大不相同，有些工作通过网络去做效率大幅提升，而有些则只是权宜之计。从实际情况来看，在线招聘是取得效果最好的那一类。
从效率和成本上说
以往现场招聘，HR需要亲自到各大学去，在学校举办的招聘会中设立展位。在展位上一待就是一天，而且只能做一个初步交流和简历收集。HR们每年都要参加多场这样的招聘会，免不了路途奔波，大量消耗时间。如果去外地招聘的话，交通费、酒店费也是一笔不小的开支。
而通过网络，一场线上招聘就可以面向全国的大学生，HR直接在办公室、甚至家里就能达到在多地现场同时设展位的效果，完全打破了地理位置的限制。而且路途奔波的时间全都省下了，所花费的基本都是有效的交流沟通时间。同时，由于网络的覆盖面更广、参加招聘会更加便捷，应聘的人数也会大大增加，现场招聘出现的HR在展位上空闲等待的时间也会大大减少。
可以说，线上招聘使招聘的效率数倍增加，成本大幅降低，HR和老板们哪能不爱。
从用户习惯上说
互联网行业里，最难做的事情之一就是培养用户习惯，因为这将投入巨额成本。就像滴滴出行、美团外卖一样，刚开始要大量烧钱补贴，否则用户不会轻易改变以往的习惯，去尝试这项新业务。
而在应对新冠疫情的国家行政强制命令下，在线招聘这项业务直接成了最大的受益者之一，不用花钱推广，就改变了几乎所有用户的习惯，简直是要迎来发展的春天。这也让作者想起了2003年的非典，电动车行业就是趁着那波疫情使人们更青睐于使用个人单独的交通工具的需求，当年就实现了销量翻倍增长，随后多年也是一直热度不减。
对于就业来说，新冠疫情结束后，虽然现场招聘将全面恢复，但HR们却可能已经离不开这么好用的在线招聘了，以后大幅增加线上途径在招聘活动中的比例也是顺利成章的事。
从软硬件完善、使用体验上说
与2003年非典时相比，如今家用电脑的普及率、网络的网速、服务器的承载力已经不可同日而语。经过十多年的发展，招聘网站的信息量和功能也扩展了许多。而且随着此次疫情带来的使用人数大量增多，一系列新遇到的问题会被很好的解决，网站的内容会被维护的更加充实，招聘的流程和体验也将不断改进，从而促进人们更乐于使用在线招聘的途径。
在线招聘无法替代现场招聘
当然，现场招聘具有在线招聘无法替代的一些特点。
比如现场面试时HR可以直观感受到应聘者的举止修养、形象气质、肢体语言等，这些方面在线招聘难以完全传递出来。不过，此时语言的交流、能力与岗位的匹配度得到了强化，倒也可以算是有利有弊。
对于校园招聘来说，不少毕业生都要到公司实地了解才会最终做出决定。虽然，企业也可以通过视频、图文的形式进行一定的弥补。但有网友反应，有的岗位描述与实际工作不符，而且偏差较大。这个问题就只能说是在线上线下都存在了，而且大多数正规企业都不会犯这样的错误。遇到这种情况，应聘者就需要多留个心眼，多问一些岗位工作的细节，到现场实地考察才能更放心了。
对于一些实力较弱的中小企业来说，虽然有了在线招聘，可能还是会出现一些岗位招不到人的情况，毕竟网上的招聘企业那么多，公司的招聘信息很可能淹没在茫茫的海量信息之中。此时传统的现场招聘方法，利用本地就近效应，效果可能会更好。
当然，在此次疫情中受益的，还有视频会议等行业。从新闻中经常可以看到，某个省市通过网络视频会议在线签约了总价值数十亿元的多个大项目。
不过，对于大学生来说，以后可能真的要多将准备的重心向线上应聘转移一些了，因为线上招聘的模式以后也许会成为一种更加流行的方式。对于这个问题，你怎么看？欢迎留言评论。
网友评论