坐标东莞，前同事阿明今晚电话我，再次询问能否尽快回单位入职。他2年前从单位辞职，奔着比单位高一倍多年薪13万的待遇去的。最近，他却跟急切想回原单位上班。
阿明之前在报社做过记者，2019年入职我所在的单位，当时我通知他笔试、面试，领导看到他发表过的文章，很满意。
他入职后，工作很快上手，我指导得很轻松。
阿明说很喜欢单位和谐、简单的人事关系和工作氛围，除了对待遇不满意。
阿明老婆在东莞做点小生意，每个月大约收入20000-30000元，阿明的月工资6000元，而且上班有点距离，从家里开车过单位40分钟。
难得培养一名会写公文的笔杆子，阿明离职时，我很惋惜和不舍。
但想到他毕竟是男子，待遇与老婆差距大，可能影响他在家庭的地位。
有一次，两夫妻吵架，他请假没来上班，说脸被老婆抓破了。
我很惊讶，他老婆和她是同学，都是新闻专业本科生，何至于这么泼辣？
后来单位组织活动，我见到她老婆，快言快语，五官端正，略丰满，可能行事泼辣，但不像不讲道理的人。
而且，人家夫妻过日子，虽有打打闹闹，好像并不影响感情，外人也不好多说。
不过，我还是从阿明的语气中知道，老婆的家人因他待遇低，挺看不起他。
人往高处走，我再不舍，没有什么实质的好处，谈什么留人？
阿明离职后，我一直与他断断续续保持联系，知道他还做得不错，但因性格耿直，与同事关系不算特别好。
上个月，他提出想回单位上班，问我能否给机会？
我第一反应：“你为什么辞职？你老婆同意么？单位工资水平你也知道。”
他很诚恳地说：“原来单位收益不行，大裁员，我自动辞职了，再找的工作，待遇虽然还行，但真心不喜欢。”
“我老婆支持我找个稳定点的工作。现在40岁，也不想到处跑来跑去了，工资方面，看能否稍稍高点。”
笔杆子在哪个单位都受欢迎，而且他提的待遇，相对他的能力，确实不高。
单位最近刚好有新人面试，阿明来参加了笔试、面试。
当天晚上，他电话询问我，他能否尽快上班？
领导同意可以试用，却没有最终定下他分配到哪个部门，负责人事的同事不知怎么弄。
今晚是阿明第三次打电话给我，询问入职进度。
其实面试也不过才半个月，中间还有个国庆长假一周多，我建议他耐心等待。
只是诧异：为什么现在的家庭，哪怕才40岁左右的两口子，也希望一方工作稳定，一方自由职业或做生意。工作稳定的，哪怕待遇低点，也能接受。
其实这个同事如果当初不辞职的话，现在待遇应该也提了不少，至少能达到他现在的理想要求。
阿明如今想要回原单位，做了以下工作，：
1.找之前关系好、知根知底的中层干部，真诚地表达自己的愿望和困境，表达希望回单位的愿望，让领导对自己是否将来再度离职没有后顾之忧。
2.有拿得出手的实质性工作表现，能满足单位的岗位需求，单位不会拒绝人才。
这些都做得很好。
其实，阿明最好能拜访或电话大领导。在单位，大领导才决定一切。当时阿明离职，虽是基层人员，可能多少让大领导心里不舒服，亲自向大领导真诚表达意愿和希望，让大领导感受到诚意，非常必要。
最后，多点耐心，不要急躁，单位人事有时走流程时间比较长，太急反而不美，保持情绪稳定。
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