今年八月份，有一位咨询师跟我聊天。
她说她今年刚好四十岁，能在四十岁转型做全职职业规划师，和我合作，非常感恩。虽然我们已经相识了一年多的时间，我其实并没有意识到，她已经四十岁了。
她说：“你知道有句话吗？叫'女人四十岁死，八十岁埋'。”
这是我头一次听到这种说法，感到很惊讶：这不是判刑吗？我之前只听说过有的人“三十岁死，五十岁埋”，还没听说过专门针对女性的。
“所以我很感谢能在四十岁的时候，重新出发！”她补充说。
“我回头要写个文章，反驳一下这个说法。”我说。
隔了4个月，我兑现了这个承诺。
一、女性为什么对年龄恐惧
为什么女性，尤其40岁以上的女性害怕谈年龄，有天然的年龄危机呢？
看看对女性的形容就知道了：“女人四十豆腐渣”，相比“男人四十一枝花“，这个比喻够毒。
在过去女性存在的价值仅仅在于生养——越年轻，越有利于养育孩子。除此之外，女性的容貌也可以用来取悦男人、供他们观赏。
男人都想娶年轻貌美的女人，自己看着养眼，对外也有面子。这个时候，女人是没有任何社会价值的。
随着年龄的增加，生养孩子的风险越来越高，而容貌也在岁月中不断发生着变化，由年轻带来的价值快速贬值，这对无法独立生存的女性来说，是毁灭性的打击。
而这个传统的观念并没有随着时代变化消失，依然在人们的脑子当中。不仅在男性的思想中，也在女性的思想中.所以女性自己从内心也给自己上了一个枷锁。内心对年龄的恐惧，是代代传下来，是骨子里的。
二、中年女性在职场中的困境
也是因为这样的观念，让中年女性在职场中充满了困境。虽然女性和男性一样在职场打拼，一样为养家忙碌，一样为公司做着贡献，但收入拿不过男性，升迁上也远远落后于男性。
我之前的一位在企业做了十几年总经理的女性客户，离开原公司后，迟迟找不到合适的职位，先去做了负责一摊杂事的人力资源经理，后来又去找了一个财务主管的职位。她说：
“我越找工作，发现内心越恐慌。公司里都是清一色的90后，我这70后，还是女性，真没有优势。“
现实是有些残酷。
而我的一个朋友，她在部队医院工作20多年，现在出来了。
“我已经45岁了，我对工作已经不抱希望了。但是我心理还有个小火苗，还没有灭，我还想试一试。“
20多年从事单调的、不喜欢的工作，而且在一个相对封闭的环境里，她内心的激情一点点被带走。
而另外的一个客户，毕业后就在大学里当老师，工作十多年，越过越痛苦。
“我喜欢教学，但我教授的信息工程，我实在不喜欢。上不去，也辞不了，就困在那里！”她说。
因为一次去英国做访问学者，看到英国人，尤其一些老人的生活，让她觉得自己应该追求自己想要的生活，自己还有希望。
根据她的情况我做了如下：你从小父母对你的关爱一般，缺少父母之爱的滋养；和老公的感情，随着时间的流逝，内心的交流越来越少，缺少爱情的滋养。你又比较内向，不喜欢交友，而且所在的环境也比较封闭，和你有类似想法的人很少，基本没有朋友，缺少友情的滋养。而你所做的工作，又是自己不喜欢的，又缺少事业的滋养。女性是像花一样，需要爱的滋养。这4种重要的滋养都缺少，人就慢慢走向枯萎。“
她连连点头。女性的枯萎是可以从面孔和眼神感觉出来的：面无生气的脸孔，充满焦虑的眼神。
这样的女性也会选择抓孩子，或者去投身在佛教里或者身心灵领域，那是一种精神寄托。
不过这位客户她有个很好的方式，就是看书，在书里获得滋养。
在对中年女性职场的困惑，前段时间网络上纷纷流出姚晨的演讲《一个中年女演员的尴尬》，也说明这在各行各样都是普遍存在的。
在演艺圈，以男性主导，那些导演，制片人，投资方基本是男性。他们选择女演员，自然注重容貌和年龄。那些刻画女性内心世界的电影男性一般不会拍的，女性电影的导演多是女性。自然中年女演员的机会越来越少了。
职场也一样，管理者、老板也以男性居多，男性的优势就多。
我开了2期督导班，第一期有2个男性咨询师，第二期清一色是女性咨询师。可见男性也倾向追随男性，女性更倾向追随女性呢。
三、女性年龄越大，其实越有优势
其实，大家不知道，女性随着年龄增长，精力和情绪管理能力越来越好。
她经历了感情的碰撞，经历了婚姻的磨合，经历了养育孩子的痛苦，她的心智越来越成熟；她会变得更加宽和、包容，处事更加淡定，在接人待物时也更能体察他人。她少了年轻时的任性，多了中年的恬淡；她没了年轻时的骄横，收获了中年的丰满；她褪去了青春期的活力，增加了对生活的智慧。
这个时候的女性，是对自己，对他人都充满了责任感。
一位四十多岁的女性，如果她有孩子的话，孩子可能已经在上初中，或是在上大学。这个时候，孩子不再需要母亲的时刻陪伴，她有更多的时间投入在自己的身上，投入在工作上。
以前在学管理学的时候，老师问：
“你们知道在管理学中哪种人群最难以管理？“
我们纷纷回答：老油条，混日子的，刺头。。。。
老师最后答案揭晓：四十岁以上的已婚已育女性。
我们就问为啥？
“这类型的女性，结了婚，生了孩子，经历了最痛苦的时刻，她们更加放得开。为了自己的家庭，为了孩子，她们什么都不怕。你想骂，可以对骂，你想打，可以对打！”似乎是这样，女孩子们做事畏手畏脚，中年女性却什么都敢做。
“但是最难管的一群人，一旦被激励，能量是爆发式的。”老师说到这里笑了。原来真谛在这里啊！
一盘点商界还真是这样：老干妈的董碧华是在丈夫去世后，自己创业，现在老干妈营业额将近百亿；而格力集团的董明珠在丈夫去世后带着儿子南下，为格力创下汗马功劳。我还是先知道她才知道格力的。
我当时记下了，如果一家企业能激励这些已婚已育的女性，那就是个伟大的企业。后来看到马云演讲：他的企业50%以上的员工是女性，他自己也戏谑是女人养活了淘宝。淘宝的伟大真是女性堆起来的呢！
而世界政坛上的女性，美国的希拉里，德国总理默克尔，英国首相特里萨梅，她们都是年过60岁，但起着举足轻重的作用。女性随着年龄的增加，生理期的困扰消失了，愈加趋向理性，性格也更趋向于中性：既有女性的包容和温暖，又有男性的果断和刚毅。
这时候，女性的力量就出来了。
四、女性要大胆创造
女性其实不管在什么年龄都可以活出自己的精彩。
我这里举2个我遇到的国外女性。
在美国做志愿者期间，我们小组到密西根州Grand Rapids 一家old care center（我们俗称的养老院）去做项目宣传。那里的老人多数在70岁以上，大家每天的生活很丰富。其中令我印象深刻的是一位叫Linda的老太太，已经85岁了。她是荷兰人，在二战期间帮助过犹太人，她的男朋友因此被法西斯杀害。她后来被迫辗转于多国，因此会说6国语言。
右1为作者
Linda拿出她出的书，书的内容就是关于二战的回忆。她得知我们是去过非洲的志愿者，特意签名送了一本书给我们，并且用支票募捐了80美元给我们所在的机构，好有爱心的老太太！
这个中心的工作人员告诉我们Linda 经常坐飞机到各地去演讲。啊，将近90岁的老太太还可以去演讲？让我刷新了对年龄的看法。
再举一个例子，是英国老太太Anne，79岁了。今年夏天我们去英国看她和John的时候，她换了一辆新车，酷酷的敞篷车，带着我们出去兜风。
Anne做了很多年的家庭主妇，当孩子长大了，她去社区做志愿者，帮助遭受家庭暴力的女性。现在她是老年活动艺术团的秘书，日程非常满。
我们每次去拜访，她都会提前安排好各种日程：看戏剧，看话剧，拜访老朋友。。。感觉她比我还有活力。她和John每年出去旅行，欧洲，美国，澳洲，都是自己打理一切。来中国看我们的时候，游西湖时骑自行车，比我骑的还快呢！
我想，其实一个人的衰老，不是从年龄和身体开始，真是从心理开始的。
Anne给我做了一个榜样，以后我80岁时，也活成她那样的精彩。
从这些女性的身上，可以说是“100岁埋，120岁死”！我们觉得她们都是可以活到100岁的。
而中国女性不能活出自己，和前面的传统的观念有关。我们自己先给自己判了刑，再加上外部的环境，又上一套枷锁。但要想打破这个状况，最重要的是从内心给自己解锁，释放自己。当你的内在变化了，你会创造和你内在相同的外部世界，渐渐的你的外部环境也发生了变化。
在职场上，一个公司是希望一个40岁的人，不管男性女性，都是敢于担当，敢想敢做，能给企业带来价值。但中国人很多到了40岁，反而畏手畏脚，就想着保着一个饭碗，不出错就行，结果饭碗也可能丢了。
这个时候你拥有了丰富的经验和人生阅历，大脑也更加成熟，如果你可以大胆去做，积极投入，你创造的价值会远远大于你在年轻时创造的价值。如果当你大胆地施展手脚时，发现自己还是受制约，可以自己去创造一个属于自己的平台。我周边自主创业的女性朋友和客户太多了。
我接待的客户就有不少去开公司，或者做自由职业：有开青少年生涯规划公司的，有开西点店的，有做留学生就业的，有做情绪管理培训的，有做青少年科技创业的······
而我第二期督导班的咨询师，40多岁的有好几个，还有一位50岁的，大家都准备做独立咨询师或者未来创业，这真让人备受鼓舞！
而对于我来说，我在36岁自己做独立咨询师，现在有了咨询的咨询团队，创造了女性职业成长平台，开了南丁班。也是因为以前合作的的平台，发现连自己都养活不起，那就算了，不跟你玩了，自己玩吧。
这让我想起徐静蕾，她先前是演员，后来她发现演艺界其实是男性主导的世界。
她说：我不跟你们玩了，我自己干吧！
她去做制片人，去做导演，拍出了《杜拉拉升职记》。
这是一种底气：我不和你玩了，我自己玩。我玩大了，有人主动来找我玩，然后我来定游戏规则。
当你修炼成这样的底气，你还怕啥！你可能最后也会成为“100岁埋，120岁死”的一个老妖精！
我是妖精，我怕谁！
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如果你是40岁以上的女性，请把你的困惑，经历分享出来，我们来一一探讨！
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王虹老师职业规划咨询团
王虹老师
中国职业规划师，资深职业规划咨询导师，职业规划案例督导班督导老师
王虹老师具有12年以上人力资源管理咨询工作经验，在人才测评领域具有较强的专业积累。作为国内职业规划的先行者，2010年开始从事个案咨询，在近8年的职业咨询中累计咨询近千个案，具有丰富的职业咨询实战经验。
王虹老师在从事职业规划咨询的过程中，不断勇敢地探索，对心理学，原生家庭以及个人成长、亲密关系都有深入研究，咨询功底深厚，对职业问题的剖析全面而深入。咨询尤其擅长职场中高端人士、各类女性群体、留学生、海外华人，客户遍及中国各个省份以及中国香港，英国，美国，新西兰。
王虹老师至今已经旅行11国，跨越5大洲，并在2013年11月遵循自己的“Aha Moment”参加了18个月海外志愿者fight with poverty 项目，在美国工作1年，在非洲马拉维工作6个月，成为在美参加此项目的第一位中国人。这段经历让她对跨文化理解更深入，个人视野更加开放。
自2016年3月成为独立职业规划师以来，成为市场上通过自有平台年咨询收入达到近40万的独立职业规划师，并写出具有影响力的咨询案例分享个职场解析类原创文章近百篇，在2017年9月开设职业规划实战案例督导班，培养实战型职业规划师，在2017年10月建立大型女性职业成长公益平台，帮助女性提升职业发展和个人成长。
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