单位办公室收到上级部门的一个重要文件，需传达给负责业务的某主管领导。看似很简单正常的公事，可在办公室里就成了棘手的问题，因为谁也不愿意去接触这个领导，可以说都不喜欢他。
主任手里拿着文件往下派，为了难。小王说：“他不好说话，我不去和他见面。”小李说：“他每次都不配合报送，吃了几次闭门羹，别让我去了。”小赵说：“别的领导都可以送，唯独他不愿去面对”。小张头也不抬更直接地说：“我和他有矛盾”。这位领导平时为人虚头巴脑，说的比做的好，不实在，而且还见人下菜碟，有些势力，高高在上的感觉。好领导都扎根于基层，有广泛群众基础，那些平易近人，关心下属的管理者才是职工爱戴的领导。
如果只有一个人不喜欢他，那不是他的个人原因，可办公室里所有人都不喜欢他，那就是他自身存在的太多问题，这样的人缘在工作岗位上，有单位这个平台支撑着是领导，一旦离开这个位置还是谁，更没有人愿意理睬他了。
无论有些人多有能力或靠人脉爬多高，没有人拥护时，就会很快跌落下来，而且摔得又重又惨，这才是人生最大的失败。
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本文标题：最大的失败
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