1.20 组织的平等
赏赐上做到一视同仁，以显示组织的平等性，以免让部分弱小的组织甘于贫瘠，而不出力。 任务上做到相对平等，按照基数安排任务，已尽其力。 如果感觉不公，便可扯其小组织，以显公允。如果无法撤销，必有其存在的必要。 精简机构的目的，是更好的产出效益或服务。想当然的措施，最会在理论上风光无限，相关人反受其害。
1.20 组织的平等
赏赐上做到一视同仁，以显示组织的平等性，以免让部分弱小的组织甘于贫瘠，而不出力。 任务上做到相对平等，按照基数安排任务，已尽其力。 如果感觉不公，便可扯其小组织，以显公允。如果无法撤销，必有其存在的必要。 精简机构的目的，是更好的产出效益或服务。想当然的措施，最会在理论上风光无限，相关人反受其害。
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1.20完成
组织是为目标存在的，组织里的人与人是不平等的。 组织的存在是为了实现目标，组织管理的存在是为了提升效率。 组织的属...
1月24号1.20分钟Q帝完成✅2.放学嗨组织架构完成初稿✅3.没有看书一小时❌
1月23号1.20分钟Q帝完成✅2.放学嗨组织架构完成初稿✅3.没有看书一小时❌
2020.1.18 1.19 1.20
共同的命令和平等的权力 任何管理和组织理论都避不开“权力”和...
1.16 1.17 1.18 1.19 1.20 1.21
1) 翻译：许多非政府组织（Non-Governmental Organization）力图捍卫教育平等。 Man...
1）翻译 许多非政府组织（Non-Governmental Organization）力图捍卫教育平等。 Man...
本文标题：1.20 组织的平等
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