亡斧疑邻

张琳最近很烦躁，原因是她知道了一个秘密：公司要裁员。

张琳想着自己进公司时间也不长，一年多，跟其他元老比起来，她也就算是个新人。而且一年多以来，虽然自己兢兢业业，但是也没有什么特别突出的表现，如果公司真的要裁员，自己岂不是首当其冲？

张琳跑到洗手间狠狠的洗了把冷水脸，不怪她紧张，刚才经理看到她居然破天荒的对她笑了一下，张琳怎么想都觉得经理笑的意味深长，对！就像，就像黄鼠狼见到鸡宝宝那种笑。张琳有点想哭，想着自己来到这座城市，一年多来辛辛苦苦咬牙坚持，终于可以立足了，终于可以留下来了，这对一个无依无靠的女孩儿来说是多么的不容易？前两日刚跟父母打电话说自己这里一切都好，什么都不用担心呢！

“张琳！你来我办公室一下！”

怎么办！怎么办！经理真的叫她了！真的要裁掉她了！张琳像脚底踩了棉花一样，突然觉得大脑一片空白，魂不守舍得挪到经理办公室门口。

“张琳？进来啊！”

经理热情的招呼着，可是张琳只觉得那笑容好虚伪。

张琳垂头丧气：“经理，您找我有事。”

“咦？张琳？怎么啦？不舒服吗？”

“没有。”

“不舒服可要好好去医院啊！你接下来可要忙咯！”

“哦，我知道了。我……什……什么？要忙？”

“对啊，公司决定成立一个新的部门，很快就会有新的项目下来哦！而且你们暂时的直接领导是我，不过很快就会从你们当中选出一个人来负责新的团队，你要好好加油哦！这是个很好的机会！你平日表现不错，我很看好你，好好努力！”

“我！我！谢谢经理！谢谢！我一定努力！”张琳感觉自己一下子从地狱又升回了天堂，此时再看经理脸上的笑容，怎么看怎么亲切，原来一切不过是自己的误会。

很多时候，我们也如张琳一样，看人看物总是受着主观印象或者情绪的影响，她以为自己要被解雇了，经理的笑容在她眼里就是不怀好意，得知自己受到了赏识，有了更好的发展机会，经理的笑容就变得亲切。

同理，我们判断一个人的好坏，很多时候也是片面的。比如我们得知一个人曾经是个小偷，偷过东西，那么只要他在你家里晃一圈，恐怕你就要忍不住把家里值钱的东西检查个遍；又比如我们得知一个人曾经好勇斗狠，生生打断过别人的腿，那我们在跟这个人说话时，就会不自觉地控制脾气，以免激怒他；再比如我们知道一个人曾经收养过几十只流浪猫，悉心照料，那我们一定会觉得这个人心底善良，非常仁慈。然而事实上，小偷可能已经金盆洗手，好勇斗狠者可能也在默默后悔当年的鲁莽，收养小猫的人可能极其厌恶狗。

这个，其实就是著名的亡斧疑邻效应。

亡斧疑邻效应出自《吕氏春秋》中的一个故事，大意是：一个人斧子丢了，总是怀疑是邻居的儿子偷了去。当他看到邻居的儿子时，发现他说话、走路、表情都像是偷了斧子的样子。后来他的斧子找到了，这时他再去瞧邻居家的儿子，发现他走路、说话、表情一点也不像偷斧子的样子了。

这些故事告诉我们，即使是眼睛亲眼所见，也未必就是真的，当我们满怀偏见或者情绪去对人、事、物做判断的时候，往往都偏离了正确的认知，做出错误的判断。

有句话说的好，永远不要在愤怒的时候做任何决定，否则在你冷静下来之后十有八九都会后悔，这句良言其实是很契合亡斧疑邻效应的。

让我们学会控制自己的情绪，破除亡斧疑邻效应，再不要带着有色眼镜去看待任何人、事、物！