现在职场人员流动率非常高，新入员工占了不小的比重。在互联网行业更甚，通过自己的感悟和观察。我发现新人工作效率的三种特点 快 中 慢 。下面我将从员工的性格，对工作的渴求度，在公司发展前景三个方面进行论述。
一、性格方面:
慢性格工作打法的大多拥有心宽体胖的性格，比较温和，容易满足。可能是小时候家人给予了过多的溺爱，考虑后路的人比较多，容易心猿意马。
快性格工作打法大多是急功近利型的性格，比较严肃，满足感会比慢性格的延迟一点。多是缺乏安全感的伙伴，做事急需证明自己。做事直，结果导向。很容易走进死胡同。
不急不燥性格工作打法:这类性格小伙伴有着独立完整的自尊体系和独立自主的想法。能够时刻感知自己的存在。不容易满足的性格来自于童年安全感的守护。做事不急于证明自己，沉稳老练。会给自己留有余地。
二、对工作的渴求度
慢性格工作打法小朋友:对于工作的渴求度不会很高，可以随时逃避的自己的舒适区里面，所以比较保守，不愿意虚心接受建议意见，他们害怕挫折于挑战。容易成为登山中的放弃的者。失败对于他们来说比较常见。
快性格打法小朋友:对于工作的渴求度很高，基本上面临着房租，信用卡还款的压力。进入工作非常积极主动，乐于接受绝大多数有挑战的事情，虚心接受一切建议，因为他们没有一个独立完整的自我，什么建议都说好，要保住的工作。但是大多数刚进入公司快节奏的小伙伴容易成为登山过程中安营扎寨者，因为当初进公司迫于解决温饱的问题解决了。前期他会竭尽全力的证明自己，避免失败。后面会采取固有型思维，拒绝改变。
不急不慢性格打法的小朋友:对于工作的选择是比较理智的，对于工作认可度比较高，即使丢失工作也只是一点遗憾。清晰的自我和自信不会盲目的接受建议和他人的工作方法，会有一套适合自己的操作系统。持续的努力，把挑战当做学习，成为一名攀登者的概率会更高一些。
三、公司发展机遇
慢性格打法的小朋友:因为态度，学习力，业绩指标都比较差，是比较容易被公司淘汰的。需要一个好的领导给予持续的压力，自己调整目标的设定，是可能存活下来，成为普通的员工，但是持续学习也是大有作为的。
快性格打法的小朋友:前期业绩很生猛，很受领导重视，自信。但是持久战力可能不会很长，很容易受挫。一味的接受别人的建议容易迷失自己，瓶颈期非常明显。没有后路的工作模式，容易掏空身体和心里，能力陷阱那本书其实是为这类人写的。这个时候大多会放弃的工作。少部分会调整心态，重新定位自己，降为中等打法，找到自我。高升的比较快，成为公司不可缺少一部分。但是容易一条路跑到黑，感觉自己是孤独的。
不急不躁性格中等打法的小伙伴:保持自己的节奏，会根据周围情况调整自己的节奏，升迁也变快，良好的自尊体系更容易得到别人的欣赏。也更容易照顾别人感受。学习力持，不受公司和他人控制。
本人的一点小感悟，我新人时属于急功近利的快速的打法，现在正在找寻自我，抛弃玩命工作狂模式。
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