当我们在池塘里抓蛤蟆的时候，我们唯一要担心的，是这条脏了的裤子要如何交代；
当我们在网吧里用蒙古骑射手和小伙伴决战的时候，我们最怕的不是突然冒出来的枪兵，而是突然站在身后的家长，掐灭我们的万世荣光；
当我们收到隔壁班女孩子的回信的时候，我们小心翼翼地把信藏在汉语大词典的夹缝里，因为我们知道一旦落到父母手里，总会有一些麻烦。
说实话，我觉得牛逼的管理一定是脾气好，情商高的。否则他很难成为一个牛逼的管理。
因为要在不断协调的过程中，需要采用最佳的话术和表达方式，令领导、客户、同事等都满意，这靠的不是简单的忍耐，而是自我修炼。
你问我天生脾气火爆要怎么办？
不好意思，要么从这一刻开始自我修炼，要么别准备做高阶管理了。高阶管理一定是如沐春雨的，让所有人都觉得舒服。
我认识一位在外企打工的菲菲，她用了不到三年的时间做到了副总的职位，在同龄人中俨然是个佼佼者。
有一回，菲菲告诉我。
“我来公司那会儿就和老板挑明了，工资低于四千我就走人。”
面试官和老板纷纷皱起了眉头，表示说需要考虑考虑。
菲菲起身说了这么句话：“我今天敢要这份工资，是因为我会用实际行动让你们知道我值这个价。”
菲菲说：“其实面试谈工资是我们为数不多的为自己争取利益的时机。你不谈一个满意的价钱，指望老板今后给你涨多少工资，简直难比登天。如果你今天能谈一个自己满意的价钱，后面的的局面反而对你有利——要知道很多工作本身并不难，你只要肯用点心，基本都能干得不错，而老板会感觉在你身上付出了巨大的成本，不提拔你就会觉得亏大了；
很快，我发现菲菲有个工作观是值得我们每个人好好反思的：那就是具体化自己的要求，并且现在就要，继而倒逼努力。
优秀的人具备了自我教育的能力，其一生都会适时地对自己进行修正，使自己变得更有层次和境界。
有一次，跟一个非常优秀的朋友聊天，问了他一个早就想问的问题：为什么我能想到的优点都能在你身上找到？
他说：很简单，只是很多人可能不会留意，我在跟人交往时，永远是抱着学习的态度，他人具有的优点我会很快地发觉并且学以致用，让其变成自身的品质。因此，久而久之，当我学习的人越多，我身上的优点也会越来越多。
学习他人的长处，变为自身的优点，这就是他越来越优秀的秘诀。
人与人之间最致命的差距在于思维方式的差距，成长型思维才是最具竞争性的思维。
当你在羡慕别人聪明的时候，告诉自己我可以向他学习。
当你觉得目前的状态不错的时候，想一想还能不能更好。
当你觉得某项事情太难了，你或许可以鼓励自己再从其他方面去尝试一下......
即无论处于什么状态，都以成长型的思维考虑问题。
而跟优秀的人在一起，也绝不是以有朝一日超越别人为目的才做出选择，而是看你是否能以最快的速度，最高的质量超越以前的自己。
参加活动遇到过一个老师，是一个智者。他稍一点拨，一句话就让我醍醐灌顶，接下来我做了一系列的思考，挖掘了自身埋藏很深的一些弱点，他自己也没有想到这句话对我来说如此重要。
事实就是这样，有些东西已经存在于你的脑海中，但是不够清晰，不够明朗。这时，就得靠那些优秀的人来唤醒那个沉睡的你，那些沉睡的意识。
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