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“衡量自我的五个维度”——武志红心理学专栏第5课读书笔记(上)

“衡量自我的五个维度”——武志红心理学专栏第5课读书笔记(上)

作者: A笨笨 | 来源:发表于2018-02-07 19:44 被阅读0次
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    “你是怎样判断一个人的呢?
    判断别人时,你最成功和最失败的经验是什么?”

    这是武志红老师课程第二个大单元关于“自我”的课前提问。

    在日常,对一个人的判断事实上直接影响了我们自身与对方的交往言行。
    最简单的区分,例如和家人、朋友、同事或同学,和男生或女生,以及性格不同的对象等,面对同一件事情的处理都会有所差别。原因似乎是,我们在发出自己的行为时,潜意识已经对对方进行了判断,这样的对象这样的话题应该说什么话做什么,潜意识让大脑直接进行了反映。
    但当要你问是怎样判断一个人的?估计一下子很多人都说不上所以然来,因为是自然而然的行为,谁会想那么多嘛…进一步,如果让你去对自己有一个判断或评价,是不是就更加摸不着头脑了呢?

    坦白说,面对开篇的题目,我的回答是“凭直觉和经验,从来没有过什么理论总结…”,所以说不上来,而我经历平平,还真是回想不起来自己有什么判断别人的最成功或最失败经验…
    这么看来,我还真是活得不自知,不知道对周围人的感觉是怎么来的,也不会衡量自己,这样的我,如何才能有一个说了算的人生呀?

    不过,学了这一课后,我不仅是对自己,对周围的人慢慢有了新的认识,似乎找到了过得更踏实明白的方法。

    这方法到底是什么呢?让我向您重述这武志红老师心理学的第5课吧,《衡量自我的五个维度》(7.30—8.4)

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    该主题由以下部分阐述——

    5.1 自我的稳定性和灵活度
    5.2 自我的疆界和力量
    5.3 自我的组织力

    说到对“自我”的认识,得从心理学人格理论谈起
    心理学人格理论有两分支,包括以弗洛伊德为代表的“人格结构理论”和以大五理论为代表的“统计学研究结果”。武志红老师的自我认识,主要是从弗洛伊德理论为根基出发,发展出实践性较强的衡量方法,其中衡量自我需从5个维度考虑
    首先是5.1中阐述的自我的稳定性和灵活度——
    (1)自我稳定性
    这就像一个自我的外壳(例如可以是有弹性的皮肤、树皮、钢板、破网兜等)。自我稳定性越强,外壳越坚韧有弹性,能够较好面对外界压力;自我稳定性越弱,外壳越脆弱易瓦解,难以与外界交流。

    (2)自我灵活度
    属于人感性的一面,感知人或事态的变化,并有效进行言行调整,这种灵活度会直接影响自我的状态(每个人的状态会在父母、成人、儿童中转换)。

    自我的稳定性并不是一成不变的,会出现“裂缝”的时候,这个时候隐藏于自我深处的“灵性之光”,会通过这个“裂缝”照射进来,自我吸收能量,完成重塑。也就是说一个人要自我迭代不断成长,实际上是在人生道路上进行内心探索“不断重塑”完成的。
    而自我的灵活度,就像在有稳定性的状态下,构建出的另一个小我,让自我在这个尘世间完成不同角色角度的转换。
    也就是说,每个人自我的稳定性可以看做是一个容器接纳自己的一切,但并不封闭,同时,具有灵活度来感知对方、调整自己,从而让自己能够在各种复杂人际关系和环境中生存。

    接下来的两个维度是5.2中谈到的自我的力量和自我的疆界——
    (3)自我的力量
    人格中蕴含的力量,也就是“我”本来就具备的力量,武志红老师认为这似乎是难以改变的因素。一般来说,如果一个人有汹涌澎湃的力量,会一直存在,难以被驯服驾驭;如果一个人自我力量比较弱,也很难迸发出洪荒之力

    (4)自我的疆界
    “自我”可以伸展得空间,即对外界的感知和态度,属于一种对外物的掌控感。一个人如果自我疆界小,容易对外界感知为敌意,倾向于缩小疆界,会笼罩在很小的地方;如果自我疆界大,则易于接触外界,自我伸展得宽广。

    自我疆界其实是容易改变的因素。发现自我疆界狭窄,可以通过努力得以拓展。例如,好好觉知对外部世界的敌意感知,不断尝试各种新环境,与这些新环境中的人建立良好的关系,最终头脑和潜意识想象的敌意关系被转变。
    可以说,自我的力量是“我”的事,自我的疆界,取决于对外部世界的感知。

    阐述完了前4个维度,来到武志红老师认为的自我认知中最关键的一个,5.3中所述
    (5)自我组织力
    当个人的自我在高压下感觉要散架或被击溃的时候,是否可以重新组织起来的能力。组织力强的人,追求自我提升,能很好适应环境,不断尝试挑战自我、改变自我;自我组织力弱的人,在高压下,担心自我瓦解,维护自恋,通常只能听进满足自恋的信息,排除伤害自恋的信息。

    因此可以说,一个人的自我能不能迭代成长,取决于自我组织力的强弱;面对自己的职场,想成就事业,争取选择跟随自我组织力强的领导 ;面对社交,对自我组织力弱的人,多鼓励少批评;对自我组织力高的人,可深度结交委以重任。

    五个维度的衡量要素阐述后,武志红老师告诉我们他目前进行个人自我判断的办法——
    “(1)确保一个前提
    第一时间冒出来的直觉,非头脑思考出来的判断
    (2)进行一个想象
    看对方脸,想象对方这张脸完全贴在我脸上,那时候我会产生什么情感和身体感受及想法
    (3)问自己一个问题
    在上面这份感觉产生之前,我还有其他感觉产生吗?”

    看似简单的办法,可不难看出非专业人士难以操作,作为学习者,可以用已经接触过的身边的人进行习练。

    通过上述一周课程的学习和思考,我认为
    (1)自我稳定性和自我灵活度影响自我疆界的大小;同时自我疆界的发展可推动稳定性和灵活度的发展;
    (2)自我的力量虽说难以改变,但不是没有可能,在稳定性、灵活度和自我疆界互相作用的过程中,起着类似于大小调节器的作用,同时也在慢慢得以完善;
    (3)自我组织性,应该说是前四者的综合体现。当外界的压力让自己濒临崩溃时,稳定性确保自我不会过于破碎,同时灵活性可让人尽快找到自救的路径和资源,而原生的自我力量则能把控整个自我重塑的节奏。
    自我的这五个维度在我看来应该都是可变的,只是难易程度而已。

    认识了这些,我对自己的自我认知是怎样的?有了哪些变化呢?
    且看“衡量自我的五个维度”——武志红心理学专栏第5课读书笔记(下)的分解吧…

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