想要成功，就​要有远大的理想

​理想一定要远大，但是，设定目标一定要合理。大成功是由无数个小成功所累积的，大目标的达成是由小目标达成所累积出来的，每一个成功的人，都是在达成无数的小目标之后，才实现他们伟大的理想。每一个目标和理想，都要设定一个期限。

大成功是由无数个小成功累积的，大目标的达成是由小目标达成所累积出来的，每一个成功的人，都是在达成无数的小目标之后，才实现他们伟大的理想。市场上有非常多的书籍、录音带或是课程，误导了一些想要成功的人，教导他们要天天想着远大的理想，可是他们却没有成功，给他们迁成非常大的挫折感，因此有百分之九十九的人，在还没有成功之前就放弃了。不放弃，就一定有成功的机会，如果你放弃，就已经失败了。

每一个成功者都有明确的目标，也都有伟大的理想，同时他们也都设定具体可达成的计划和期限。应该如何设定目标呢？一个人的目标如果超过四五个就太多了，有百分之九以上的人都是设定五个、十个、十五个、甚至二十个目标，可是达成的几率有多少呢？个人在每一年都应该设立年度目标，年度目标到底要如何设立呢？每一个年底的时候，都要写出明年想要达成的目标。也许你有十个、二十个，也许只有七八个，不管这些目标有没有可能实现，全部把它写下来，先不要设定期限，再从全部目标中选中四个最重要、最想在今年达成的目标，最后再选出其中一个最重要的作为核心目标。所谓核心目标，就是你在今年最想达成的目标，假如今年只能够完成一个目标，就选那一个，选出核心目标之后，再把其他三个依照优先顺序排列，当你完成这些步骤时，你已经有四个非常明确的目标，而且是依照优先顺序来排列的。有百分之九十的人设立目标没有排定优先顺序，因此他们的时间管理不当，时常在同一个时间，做非常多的事情，而且效果不佳。他们非常忙碌，感觉到非常大的压力，可是当目标达成时，却没有很大的成就感，原因就在于他们没有排定目标的优先顺序。列出优先顺序后，下一步是要订出具体完成的期限。每一个目标都需要有具体完成的期限，然后再把每一个期限分割成每一个月的工作。如果七月份要达成核心目标，那么在一月份要达成哪些事情？在二月份要达成哪些事情？三月份要达成哪些事情？四月份要达成哪些事情？在五月份要达成哪些事情等等。这样的一个规划方式，会让你的生活更有系统，更有组织，你会感觉凡事更轻松、更能够事半功倍，达成目标的几率也会非常大。

排出优先顺序，设定具体完成期限，是设定目标的重要概念，它实在是太重要了，假设你从来没有设定过任何目标，你可以从这个礼拜开始设立，先列出这个礼拜要达成的目标，依照优先顺序排列，选出最重要的目标。从今天开始就设定一个计划，然后入这个目标前进。