越来越觉得，《原则》中的工作原则，真的很不适应我们单位
原则要求我们在极度求真和透明的前提下创意择优。如果在我们身边，那将寸步难行。一个领导决策，你跳出来说这个主意不行，我有比你更好的办法！你不想混了是不是！面对同事，你直接说，你这样很令我讨厌，你要改，我这样真诚是因为我极度求真，我是极度坦诚的。你说说试试，你做做试试。保证没几天你就会孤家寡人，人们认为你有病！虽然在达里奥看来，你是天才，你超越了你们单位所有人，但是你也得罪了你们单位所有人，抛弃了你们单位所有人，也被他们鄙夷的抛弃了。所谓“水至清则无鱼，人至察则无友”者是也。
各国，各民族，各社会都有自己的传统，习俗，约定俗成的东西。我们的社会是一个连续的整体，我们不可能把现在的当下，和我们的过往一刀两断，经过两千多年身份社会濡染的中国人，不可能靠最近百年的西学，而迅速改变，因为这种身份符号深入我们的骨髓，基因。在单位，你是职工，你就要听领导的，你是领导，你就要指挥决策。不然桌子和凳子一样高，成何体统？！
而西方文明是一种契约精神，古罗马时代，契约精神就深得人心，人与人之间最基本的关系就是契约关系。所以达里奥在这样的文化背景和传统下，确实能够做到这一点。如果不加思考不加辨别的全盘拿来主义，那就是自欺欺人，而且，还可能适得其反。
因为有这点偏见，所以后面的章节，看得比较潦草，而且也有你的那种感觉，觉得他说的好啰嗦，婆婆妈妈的翻来覆去的就讲老生常谈的问题，有点疲乏了！
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