如果你的存在不增加价值，那么你的离开也无足轻重。

If your presence doesn't add value ，your absence won't make a difference.

突然看到一个句子，感觉像是职场的指南针，十分受用。

反过来倒推，倘若有一家公司，不断增加价值的人，却败给了公司的不正当关系，是否代表这家公司，不值得久留呢？

将正反联系起来，公司挑选员工，应该以不断增加价值为标准，那作为一个员工，挑选一家公司，也是要根据自己创造的价值与自己在公司的轻重来衡量吧！

虽然有些东西，是需要时间才能够看出来的，前期总需要一定程度的深耕，才能在后期开花。

这时候拼的就是格局了，做老板的人，没有格局，路子会越走越窄，做员工的人，不懂得谦卑隐忍，到哪儿都是走马观花。

等价交换的环境中，数据之余，沉稳显格局，淡定透胸怀。