





图片是门店的日常表格,写的有5年了,最开始执行的时候会一遍一遍讲为什么写?怎么写?写了有什么好处等等!
随着时间的推移,长期习惯了,我们自己都默认大家都懂了,都会了!
我们会存在这样的心理:
1)都这么久了怎么可能不会呢?
2)很多新的管理层或者员工会默认:这个就是这样做的,因为我来的时候就是这么做的,丢失了做的意义!
也许新进来的人会觉得麻烦,因为不知道为什么写,觉得写这个浪费时间啊!因为我们没有旧事重提,没有告诉她们为什么写?
一、旧事要重提
很多的旧事,都是从管理者自己就开始忽略,以至于很多好的习惯,曾经做出来的好口碑都不断丢失,那是因为忘记了初心。所以不管公司的经营还是管理,都不要忘记最初的想法!
现在想想哪些曾经做的好,现在自己看不到了,比如我们的服务意识,或者我们的某些技术专业?
二、如何重提
这么多年执行的过程中,一定有曾经看似重要,如今看着不重要的,曾经没有做现在需要补进去的。
旧事新做就是要把好的留下来,不好的去掉,这样才能优化升级。
所以不是没有思考的重提,而是要用更好的方式呈现,更加通俗易懂的文字表达出来!
三、成功案例分享
重要的事执行很久,我们便有了很多真实的案例,我们把这些案例制作成标杆学习,想到要执行什么,便想到了和这个有关的成功经验案例。
让执行的人觉得因为有效,所以执行,而不是为了执行而执行。
四、有效传递
最近在思考今年在门店管理和管理工具上如何优化,想到了之所以存在不知道不懂数据化管理的管理者,是我们制作的教程还不够,所以目前在认真的在梳理优化教程。
如今互联网如此丰富的时代,应该用多元化的方式去传递才更加有效,完成更多的系统升级!
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